环境管理体系文件：审核团队会检查企业编制的环境管理体系文件，包括环境政策、目标、手册、程序流程和工作指导等，以确保其符合ISO14040标准的要求。

生产工艺流程：审核团队会关注企业的生产工艺流程图或工作过程简图，了解产品从原材料到成品的完整过程，以评估其对环境的影响。同时，还会评估企业对环境绩效的监控和改进措施，包括环境绩效指标的确定和监测、员工的培训和意识提高、环境管理的持续改进等。

生命周期评估报告：审核团队会仔细审查企业提交的生命周期评估报告，包括评估的目标、范围、数据和分析结果，以及评估的结论和建议。

现场设施与操作：审核团队会到企业现场进行实地检查，核实环境管理体系的运行情况，包括查看相关记录、设施、操作等，以获取手资料。

合规性与法律要求：检查企业是否建立了合规程序，并对法规要求进行了掌握和落实，以确保符合环境法规的要求。

新员工入职培训：

公司简介、人事规章、产品介绍。

安全生产培训。

工资与福利说明。

公司政策和目标传达。

入职部门培训：

部门品质要求（如品质目标等）。

职责说明（职务说明书内容）。

实际工作指导（作业指导书或相关程序文件）。

特定培训：

针对从事特定工作的人员进行个别培训，如制造工序和产品的检验和试验人员（内部测试人员、其他技术人员）、内部品质稽核人员以及国家明文规定的特别工种人员（车辆操作人员、电工等）。

员工素质提升再培训：

根据公司发展需要的项目培训。

根据部门要求安排的员工训练。

外训：

员工需要填写外训申请表或提供相关课程资料，经总经理核准后方可办理报名手续及安排相关事宜。

受训后需填写训练心得报告，连同上课讲义资料送主管核阅，所有资料正本由文控留存。

工作范围变更后培训：

各部门负责人应建立各类工作岗位的职务说明书，交管理者代表审批后予以存档，并作为招聘和提供训练时的依据。

当员工的工作范围有所更改时（如转调部门或工种、升职、离职等），该部门应提出人事变动表通知人事部门，由人事部门安排相应的培训。