Better Work验厂的条件是一个综合性的评估体系，旨在确保工厂符合所有相关的法律和标准，以保护工人的权益，同时促进企业社会责任的落实。以下是Better Work验厂的主要条件：

1. 合法注册与运营：工厂必须是一家合法注册的生产企业，持有有效的营业执照、税收登记证等相关文件，确保其在法律框架内运营。

2. 遵守劳动法规：工厂需严格遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、劳动合同、福利等方面的规定，保障工人的合法权益。

1. 劳动合同：确保所有员工都签订了合法、完整的劳动合同，明确双方的权益和义务。

2. 工资与工时：工资需按时支付，达到当地低工资标准，且无拖欠或克扣现象。同时，工厂应遵守法定工作时间和加班制度，确保员工享有合理的工时和休息时间。

3. 禁止歧视与虐待：工厂应禁止性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视和虐待现象，确保员工享有公平、公正和尊严的待遇。

4. 禁止使用童工：严禁使用童工，对未成年工的使用需符合法律法规，并有相应的保护措施。

1. 工作场所安全：工厂应提供安全卫生的工作环境，确保厂房结构安全、消防设备齐全、安全出口畅通。同时，机器设备需定期维护，无安全隐患。

2. 卫生条件：工作场所应干净、整洁、卫生，无有害化学物质或污染物。员工需配备必要的个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等。

1. 建立完善的管理体系：工厂需建立质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，并确保这些体系得到有效运行和持续改进。

2. 文件记录：保存完整的文件记录，包括劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等，以便在审核过程中提供必要的证据和资料。

1. 社区参与：工厂应积极履行社会责任，参与社区发展，注重环境保护和资源节约。制定并执行可持续性政策，推动绿色生产和循环经济。

2. 员工发展：为员工提供必要的培训和教育，提升技能水平和工作效率，促进员工的职业发展。

1. 透明报告：实施监测机制，定期评估工厂的社会责任和劳动条件，并向相关方提供透明的报告，展示评估结果和改进措施。

2. 持续改进：工厂应根据Better Work的审核报告和建议，持续进行改进，确保持续符合标准要求。

综上所述，Better Work验厂的条件涉及法律合规性、工人权益保护、工作环境与安全、管理体系、社会责任等多个方面，旨在全面评估工厂的综合表现，推动其向更高标准发展。