开展Guess盖尔斯验厂的原因主要是为了确保其供应商遵循一定的社会责任标准和质量管理体系，以保障员工的基本权益、提高产品质量、维护品牌形象，并确保生产过程符合道德和法律要求。以下是Guess盖尔斯验厂标准的关键要素：

1. 法律法规遵守：检查工厂是否遵守当地的劳动法、环境保护法及其他相关法律法规，确保没有雇佣未满法定工作年龄的童工，保障员工的基本权益。

2. 员工权益与福利：检查员工的工作时间、薪资及福利是否符合当地法律标准，确保工厂在录用和提升员工时不存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视行为。

3. 工作条件与安全：评估工厂的工作条件是否安全，包括机器设备的维护状况、安全操作规程的执行情况等，检查工厂是否定期对员工进行安全培训，以及是否建立了有效的应急疏散机制。

4. 品质管理体系：评估工厂是否建立了完善的品质管理体系，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节，检查工厂是否对原材料和成品进行了严格的质量检测，确保产品质量符合Guess的要求。

5. 社会责任与可持续发展：评估工厂在社会责任方面的表现，如是否关注员工的职业健康与安全、是否采取了环保措施等，检查工厂是否遵守国际公认的社会责任标准，如ISO26000等。

6. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对16周岁以上18周岁以下的未成年工，必须有的批文以及确保未成年工的身心健康的实际行动。

7. 工作时间：按当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过60个小时。

8. 劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，每个月的工资不低于当地的低工资标准。

9. 健康与安全：提供健康安全的工作场所以及必须的环境保护措施及相关的许可证件，对特种职业的员工要有相应的操作证件。

10. 反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录，对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

为了准备Guess盖尔斯验厂审核，供应商应该确保以上所有要素都符合Guess的标准，并准备好所有相关的文件和记录，以证明其符合Guess的供应链要求。同时，供应商应该对员工进行培训，确保他们了解并能够执行Guess的社会责任和环境保护标准，并进行自我评估，识别潜在的问题，并制定相应的整改计划。