1. 遵守法律：所有供应商和工厂必须遵守所有适用的法律和行业标准。

2. 禁止使用童工：亚马逊不允许使用童工，工人必须超过15岁或符合当地法定工作年龄，以更严格的为准。

3. 自愿工作：工人不得受到任何身体或经济惩罚，如扣留工资或财务处罚。

4. 平等和尊严：所有工人应受到平等对待，不得遭受歧视或身体、言语或心理虐待，包括暴力威胁或性骚扰。

5. 结社自由：工人不得因和平行使建立、加入或不加入法律组织的权利而受到威胁、解雇或其他报复。

6. 透明度：供应商必须提供真实可靠的记录，如工人的出勤和工资记录，以供审核。

7. 保护环境：废水必须依法处理，危险物质必须适当处置。

8. 安全的工作条件：工人必须受到保护，避免立即威胁生命的危险，如爆炸、火灾、建筑倒塌、严重墙体裂缝等。

1. 初步通知：亚马逊将通知供应商即将进行的审核。

2. 文件审查：在审核前，供应商将收到一份需要在审核期间审查的记录和/或文件清单。

3. 现场审核：包括对所有区域的现场检查、员工宿舍、保密工人访谈或调查、审查和分析现场文件或许可证，以评估工人的年龄、合同、薪酬、工作时间和工作条件。

4. 问题识别：识别过去的合规问题和改进领域。

5. 制定纠正措施计划（CAP）：在完成评估后，供应商必须迅速为每个确定的问题提供详细的补救计划。

6. 持续改进：亚马逊期望供应商在发现问题时立即采取行动，并在必要时进行持续监测和改进。

亚马逊接受的行业协会审核包括但不限于BSCI、SEDEX、SA8000、RBA等，这些审核结果通常有效期为1-3年，具体取决于审核结果和所在国家。