McDonald's（麦当劳）验厂的要求以及常见不符合项可以归纳如下：

1. 法律与法规遵守：供应商必须严格遵守当地和国际的劳动法律法规，包括但不限于工作时间、工资待遇、工作安全、禁止童工和强迫劳动等方面的规定。

2. 员工权益与福利：员工应享有公正的工资和福利待遇，包括超时工资、假期、社会保险等。同时，工厂需提供安全、卫生的工作环境，配备必要的保护装备和应急措施，并合理安排工作时间和劳动强度。

3. 生产与质量控制：原材料采购需合法、安全、可靠，生产过程需得到有效控制，并建立产品检测中心，对生产过程中的食品进行抽检，确保产品质量符合标准。

4. 环境管理体系：评估工厂的环境管理体系，包括废物处理、水资源管理、能源消耗和污染物排放等方面，并确保工厂的环保措施有效。

5. 供应链管理：供应商需建立有效的供应链管理系统，确保产品来源透明、合规性和可追溯性，并对供应商进行严格的审核和评估。

6. 商业道德与社会责任：评估供应商的反腐败和商业道德表现，禁止行贿、贪污等不正当行为，同时关注企业是否积极履行社会责任，如支持当地社区发展、慈善捐赠等。

A. 法律与法规方面：

1. 未能完全遵守当地和国际的劳动法律法规。

2. 存在雇佣童工或强迫劳动的情况。

3. 工作时间过长或加班未支付合理报酬。

B. 员工权益与福利方面：

1. 工资和福利待遇不符合当地法律法规或麦当劳的要求。

2. 缺乏必要的保护装备和应急措施。

3. 宿舍或食堂条件恶劣，影响员工健康。

C. 生产与质量控制方面：

1. 原材料来源不明或质量不可靠。

2. 生产工艺不符合标准或产品追踪体系不完善。

3. 食品安全检测和控制措施不足。

D. 环境管理体系方面：

1. 环保措施不到位，废物处理、水资源管理、能源消耗等方面存在问题。

2. 排放污染物超标或未采取有效治理措施。

E. 供应链管理方面：

1. 供应链风险评估不足，存在合规性风险。

2. 追溯体系不完善，无法准确追踪产品的整个生产过程。

F. 商业道德与社会责任方面：

1. 存在行贿、贪污等不正当行为。

2. 未能积极履行社会责任。

G. 文件与记录方面：

1. 提供的文件和记录不完整、不准确或不可追溯。

2. 未能及时提供或更新相关文件和记录。

为了确保顺利通过麦当劳的验厂审核，供应商需要特别注意上述要求和常见不符合项，并在日常运营中加以改进和完善。同时，供应商还应积极配合麦当劳的验厂流程，包括提供必要的文件和记录、接受现场检查等。