Inditex验厂的评分标准涉及多个方面，以确保供应商符合公司的社会责任、劳工权益、环境保护以及产品质量等要求。在江门Inditex验厂过程中，常见的不符合项主要包括以下几个方面：

A. 文件记录不完整或不准确：

1. 员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录等文件缺失或错误。

2. 环保及健康安全相关的许可证和证书不齐全或更新不及时。

B. 员工福利与工作条件不符标准：

1. 未按法律规定支付加班费，如加班工资未达到正常工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（加班）或3倍（法定节假日加班）。

2. 员工宿舍条件差，伙食不符合要求，缺乏必要的休息设施。

3. 社会保险缴纳不足或未按时缴纳。

C. 潜在的童工与未成年工问题：

1. 工厂存在雇用童工的行为。

2. 未成年员工从事强体力劳动或其他可能造成身体伤害的岗位，或安排上夜班。

D. 强迫劳动与扣押证件：

1. 工厂存在强迫工人加班、使用劳役工、监狱工等行为。

2. 扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

A. 环境与安全管理不到位：

1. 废物处理不当，存在随意丢弃或排放有害物质的行为。

2. 废水排放超标，未经过有效处理即排放至外部环境。

3. 消防安全设施不健全，如灭火器数量不足、消防通道堵塞等。

4. 化学品存储和使用不规范，存在安全隐患。

B. 生产设施安全性不足：

1. 机器设备未进行定期维护和保养，存在故障隐患。

2. 安全装置失效或未安装，如防护栏、防护罩等缺失。

A. 品质管理系统不健全：

1. 缺乏有效的质量控制流程，如原材料检验、生产过程控制、成品检验等环节存在漏洞。

2. 员工对品质管理标准不熟悉，无法按照标准进行操作和检验。

B. 产品质量问题频发：

1. 成品质量不稳定，存在批次性质量问题。

2. 原材料质量不达标，影响产品质量。

A. 沟通机制不畅：

1. 工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通不足，导致信息传递不准确或员工对审核目的不了解。

2. 员工对审核工作配合度低，不愿提供所需信息和文件。

B. 持续改进机制缺失：

1. 工厂未建立或执行有效的纠正与预防措施（CAPA）系统。

2. 对以往审核中发现的问题没有持续跟踪改善，导致问题反复出现。

综上所述，江门Inditex验厂过程中常见的不符合项主要集中在社会责任与劳工权益、环境保护与安全管理、产品质量与质量管理体系以及沟通与持续改进机制等方面。供应商在准备Inditex验厂时，应当进行全面的自我评估，采取主动措施解决问题，确保所有环节均达到或超过Inditex的验厂标准。