一、Lowes劳氏社会责任验厂评估标准主要包括以下几个方面：

遵守法律和Lowe’s政策：供应商必须遵守所有适用的国家和地方法律、法规以及Lowe’s的政策。如果Lowe’s政策的标准高于适用的国家和地方法律、法规，则以更高标准为准。

强制性劳工：禁止使用任何类型的强制性、抵押的、契约的、贩卖的、奴役或监狱劳工，除非是zhengfu批准的利用犯人或假释、监督释放或缓刑囚犯的计划。

童工：严禁雇用童工，低雇佣年龄必须高于16岁，即该国的低就业年龄或生产国完成义务教育的低年龄。

薪酬：供应商必须至少支付所有员工适用法律和法规规定的低工资和福利，并按照适用法律和法规规定的费率支付员工加班工资。

结社自由：供应商必须尊重所有员工合法地选择或拒绝参加团体的自由，只要此类团体被法律允许。

雇用惯例：供应商必须设定聘用惯例，依法准确核实年龄和工作能力。

收受礼物和利益：禁止向给予或接受供应商任何形式的超出名义的礼物或款待。

caigou：要求所有向Lowe’s供应货物和服务的供应商，与Lowe’s共同遵守在与其Lowe’s合同有关的转包合同中利用小企业的承诺。

健康与安全：供应商必须为所有员工提供安全的工作环境、适当的个人保护设备以及工作场所健康和安全的信息和培训。

环境保护：供应商必须遵守所有适用于废气排放、废物处理、水利用、废水排放以及危险和有毒物品的国家和地方环境法律。

利益冲突：供应商不得参与任何Lowe’s员工的活动，因为这可能引起实际或表面的利益冲突。

转包商：若与Lowe’s的合同允许，供应商在未对转包商的人员、名誉和诚信做出有书面记录的审查之前不得使用任何转包商。

反腐败：供应商不得容忍、允许或参与贿赂、腐败或不道德的行为。

保密性与知识产权：所有供应商及其代表应保持Lowe’s及其客户的委托信息的机密性，并尊重和保护Lowe’s的知识产权。

监督与执行：Lowe’s将会独自或在第三方帮助下，采取积极的措施以确保遵守此行为准则。

二、影响通过Lowes劳氏社会责任验厂的问题点主要包括以下几个方面：

员工雇佣关系和工作环境：包括工作时间、薪酬与福利待遇、童工、强迫劳工、歧视、纪律常规、胁迫骚扰、自由结社、员工雇佣关系、工作条件等。

居住和膳食条件：居住条件与要求、膳食条件与要求是验厂时需要特别关注的点。

紧急应变管控和职业安全：包括紧急应变管控、职业安全、机械与操作员安全、安全危险隐患、化学品与危险原材料等。

环境保护：验厂过程中会评估工厂的环境保护措施是否到位。

管理总体情况：审核内容涵盖工厂的管理总体情况，包括是否遵守相关的劳动法规和社会责任标准。

产品质量和测试：需要有产品测试报告才能出货，对颜色、色差、脏污等有严格要求，避免使用水口料生产，对产品外观、包装要求严格。

仓库管理：需要有明确的来料待检区、退货区等区域标识，以及专职IQC职位和专用来料检验记录表。

质量管理体系：劳氏QMS质量验厂较为严格，特别是对潜在失效模式分析等要求较高。

反恐审核：采用SCAN标准，结合C-TPAT反恐标准，对供应商和工厂安全所在地的实际情况进行评估。

评分标准：人权验厂总分为100分，50分就可以及格通过，质量验厂80分以上为合格，反恐验厂90分以上可以接受。