工人权益：确保工人享有合法的权益，如签订劳动合同、获得公正的工资和福利、享有合理的工时和休息时间等。

工资与工时：检查工资是否按时支付，是否达到低工资标准，工时是否符合法律规定，是否存在超时加班等问题。

福利与待遇：评估工厂提供的福利和待遇，如社会保险、医疗保健等是否完善。

安全管理与健康保护：检查工厂的安全管理和健康保护措施是否到位，确保工人在安全和卫生的环境中工作。

工伤防护：评估工厂的工伤防护政策和实践，以减少工伤风险。

工作场所设施：检查工作场所的设施和设备是否符合相关标准，确保工人的工作条件良好。

管理体系与流程：评估企业的管理体系、流程和制度是否健全，以及是否符合国际劳工标准和当地法律法规的要求。

文件与记录：审查工厂的文件和记录，如培训记录、安全记录等，以确保其完整性和准确性。

环境保护：评估工厂在资源使用和环境保护方面的政策和实践，确保其符合可持续性要求。

社区关系：评估工厂与当地社区的关系，确保其积极参与社区发展并履行社会责任。

核心国际劳工标准：涵盖童工、歧视、强迫劳动、结社自由和集体谈判等。

国家劳动法：涉及工资福利、雇佣关系和劳动合同、职业安全与健康、工作时间等。

管理体系：企业的管理体系、流程和制度需要健全，并符合国际劳工标准和当地法律法规的要求。

文件与记录：需要提供完整的文件和记录，如培训记录、安全记录、生产流程记录等，以确保其完整性和准确性。

合法性：需要提供公司营业执照、税收登记证等文件，证实公司是否合法注册并运营。

禁止童工与未成年工保护：严禁公司雇用未满法定年龄的童工，确保未成年工在符合法律要求的前提下被妥善保护。

非歧视原则：确保公司在录用及提升员工时不存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。