企业要申请ZARA验厂，需要满足以下基本要求：

公司的合法性：需要提供公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司是否合法及安全。

童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

岐视：不允许在录用及提升员工的时候存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的事档案及劳动合同。

工作时间：按当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60小时。

劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准，一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

惩戒性措施：不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

健康与安全：提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证。

ZARA验厂的优势包括：

建立符合国际要求的管理体系：通过ZARA验厂的企业可以建立符合国际要求的管理体系，得到国际认可，增加与品牌正面竞争的能力。

促使消费者对产品建立正面情感：通过验厂的企业能够提升品牌形象，促使消费者对产品建立正面情感。

稳固与采购商的合作：通过ZARA验厂可以稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础。

提升管理系统，改善与员工的关系：通过提升管理系统和改善与员工的关系，从而提高生产力，进而提高利润。

小化潜在的商业风险：例如工伤乃至工亡、法律诉讼或者是失去订单的风险。

开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出，开发新市场和客户。