Inditex验厂即Inditex供应链认证工厂审核，是一项对纺织服装企业进行审核的制度。Inditex验厂需准备的文件和证件主要包括以下几类：

营业执照：证明公司合法经营的基础文件。

税务登记证（国税地税登记证）：证明公司已完成税务登记。

组织机构代码证：证明公司的组织机构和合法性。

员工花名册：记录员工的基本信息。

身份证复印件：验证员工的身份。

劳动合同：证明公司与员工之间的雇佣关系。

工资表：记录员工的工资支付情况。

考勤记录：记录员工的出勤情况。

社会保险收据及参保人员花名册：证明公司为员工提供了符合规定的社会保险。

厂房平面图：展示工厂的布局和结构。

工作场所安全卫生风险评估报告：评估工厂的安全和卫生风险。

工伤事故记录：记录工厂发生的工伤事故。

特种设备员工上岗证：如电梯工操作证、叉车驾照等，证明特种设备操作人员具备相应资质。

消防工程验收报告或许可：证明工厂的消防设施符合规定。

建筑工程消防验收意见书或消防备案记录：证明建筑消防合规性。

消防检查报告：记录消防设施的检查结果。

特种设备注册登记证及检验报告：证明特种设备已经注册并经过检验。

排污许可证：证明工厂有排放污染物的合法许可。

环评报告：评估工厂对环境的影响。

废水、危险废品、噪音等测试报告：证明工厂在环保方面的合规性。

生产流程：描述工厂的生产过程。

质量控制记录：记录工厂对产品质量进行控制的情况。

产品检验报告：证明产品的质量符合规定。

健康与安全政策及程序：证明工厂有健康与安全管理体系并有效执行的相关文件。

健康与安全委员会架构图：展示健康与安全委员会的组成和职责。

安全与卫生培训记录：记录员工接受的安全和卫生培训。

环境管理制度：证明工厂有环境管理体系并有效执行的相关文件。

女工就业及保护相关的法律要求的文件：证明工厂符合女工就业和保护相关的法律要求。

设备维护记录：记录设备的维护和保养情况。

消防安全检查记录：记录消防安全设施的检查情况。

厂规厂纪及人事制度：描述工厂的规章制度和人事政策。

近12个月社会保险缴费记录：证明公司为员工缴纳社会保险的情况。

与派遣公司及实习生所属学校的三方协议：如适用，证明工厂与派遣公司及实习生所属学校的合作关系。

员工申诉程序、投诉记录及处理结果：证明工厂有员工申诉机制并有效处理员工投诉。

工会开会记录及选举程序：如适用，证明工厂工会的活动和选举程序的合规性。

集体协议：如适用，证明工厂与员工之间的集体协议。

Inditex验厂的应对措施主要包括以下几点：

仔细阅读验厂要求：仔细阅读Inditex提供的验厂文件和要求，了解具体的标准和流程。

准备文件和证件：根据验厂要求，提前准备和整理所需的文件和证件，确保文件的真实性和有效性。

培训员工：对工厂管理人员和员工进行相关培训，包括生产流程、质量管理体系、消防安全等方面的培训。确保员工了解验厂的重要性和具体要求。

自查自纠：在验厂前进行自查自纠，检查工厂在劳动权益保障、环境保护、社会责任和产品质量等方面是否存在问题，并提前进行整改。

制定应急预案：制定应急预案如化学品事故应急救援预案以及特种设备的安全管理预案等，以应对可能发生的突发事件。

与Inditex保持沟通：与Inditex保持密切沟通，及时了解验厂的具体安排和要求，确保双方信息畅通无阻。

积极应对审核：在审核过程中，积极配合Inditex的审核员，提供所需的信息和文件。对于审核员提出的问题和建议，要认真听取并制定相应的改进计划。

持续改进：即使通过验厂，也要持续改进管理体系和生产流程，以满足Inditex的持续要求。Inditex会定期对供应商进行监控，确保他们持续符合公司的要求和标准。

通过以上措施，可以提高Inditex验厂的通过率，并为企业与Inditex的合作奠定良好的基础。