华为HUAWEI验厂审核要求清单主要涵盖以下五个核心领域：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。以下是详细的要求清单：

1. 自由选择就业：确保员工有权自由选择就业，禁止任何形式的强迫劳动或限制员工行动自由的行为。

2. 禁止童工和未成年工从事危险工作：严格遵守当地法律法规关于童工和未成年工的规定，确保不雇佣童工，未成年工不得从事危险或有害健康的工作。

3. 工作时间和工资福利：确保员工的工作时间合理，包括加班时间在内不超过法定限制，工资和福利符合当地法律法规要求，包括加班工资和法定福利等。

4. 人道主义待遇：保障员工的基本人权，禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待和体罚等行为。

5. 自由结社和集体谈判权：尊重员工的自由结社和集体谈判权，不得干涉或限制员工参与合法组织的活动。

1. 工作条件：工作场所应满足安全卫生标准，预防职业危害，如提供适当的通风、照明、温度控制等。

2. 安全设备和培训：提供必要的安全设备和个人防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等，并对员工进行定期的安全培训。

3. 应急准备：制定应急准备计划，以应对突发事件，如火灾、自然灾害等，确保员工能够及时疏散和得到救助。

1. 环境许可与报告：获取并维护必要的环境许可证，遵守环保法规，定期向相关部门报告环保情况。

2. 防止环境污染：采取措施防止废水、废气、固体废物等对环境造成污染，如建立污水处理系统、废气处理设施等。

3. 节能减排：推行节能减排措施，减少对环境的影响，如使用节能设备、优化生产工艺等。

1. 诚信廉洁：坚持诚信经营原则，禁止腐败和不诚实行为，如贿赂、欺诈等。

2. 知识产权：尊重并保护知识产权，不侵犯他人的专利权、商标权、著作权等。

3. 公平交易：秉持公平交易原则，不进行不正当竞争行为，如低价倾销、商业贿赂等。

4. 广告和竞争：确保广告和宣传内容真实可靠，不误导消费者或竞争对手。

5. 隐私保护：保护客户和个人隐私信息，不泄露给未经授权的第三方。

1. 公司承诺和管理责任：明确公司的管理理念和责任担当，确保公司运营的合规性。

2. 风险评估与风险管理：定期进行风险评估和风险管理活动，识别和应对潜在风险。

3. 上游供应商管理：加强对上游供应商的管理和审核力度，确保供应链的可持续性和合规性。

4. 内部审核和管理评审：建立内部审核和管理评审机制，定期对公司的管理体系进行评估和改进。

此外，华为还通过成立专门的审核部门对供应商的现场进行定期审核以评估其对上述要求的遵守情况。对于表现的供应商将提高采购份额并优先提供业务合作机会；而对于表现不佳的供应商则要求限期整改甚至降低采购份额或取消合作关系。这些措施有力地保障了华为供应链的质量和责任合规性。