H&M验厂是指H&M对其供应商进行社会责任和可持续性方面的审核，以确保供应链中的工厂遵循一定的劳工权益、环境和商业道德标准。H&M验厂现场审核的内容广泛且全面，主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：确认工作时间是否合法，加班是否符合法规，同时确保员工有权拒绝过度的加班。

2. 工资支付：检查工资支付记录，确保员工按时获得合法的工资，且不低于当地低工资标准。

1. 禁止歧视：确保工厂无性别、年龄、种族、信仰等歧视现象。

2. 童工与未成年工：禁止使用童工，对未成年工的使用需符合法规要求，并保障其受教育权及其他合法权益。

3. 工会与意见表达：支持员工组建和加入工会，确保员工有表达意见和维权的渠道。

1. 设施安全：确保工作场所设施符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

2. 员工健康与安全：检查员工是否接受有关工作安全和健康的培训，确保工作条件不会对员工健康造成危害。

1. 废物处理：考察工厂的废物处理系统，确保符合环保法规。

2. 能源使用：检查工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源。

3. 化学品管理：确保工厂对使用的化学品进行妥善管理，以防止环境污染。

1. 反腐败政策：确认工厂是否有反腐败政策，并遵守相关法规。

2. 透明度：要求工厂提供有关其供应链的透明度，确保原材料采购符合可持续性标准。

3. 管理体系：审核工厂的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等，以确保其有效运行。

4. 法律法规遵守：工厂必须遵循当地及国际的法律法规要求，包括劳工法、环保法等。

1. 文件审核：验厂团队会审核供应商的相关文件，如劳动合同、工资记录、工时记录、安全生产记录、环保记录等，以验证其合规性。

2. 现场检查：H&M的验厂团队会前往供应商的生产现场进行实地检查，包括查看工作场所、生产设备、工艺流程、员工宿舍等，以了解实际情况。

综上所述，H&M验厂现场审核的内容涵盖了工作时间、工资支付、员工权益与福利、工作场所设施与安全、环境保护与可持续性、管理体系与合规性等多个方面。这些审核标准旨在确保供应商的合规性和可持续性，从而保障H&M供应链的稳定性和可靠性。