Staples验厂文件审核清单主要包括以下内容：

1. 质量手册和程序文件。

2. 来料、制程、终检查标准及抽样计划。

3. 二阶文件及三阶文件清单，过期文件一览表。

4. 供应商选择及认可程序。

5. 供应商及外发商定期品质监控程序及评估报告。

6. 客户退货及客户投诉处理程序，客户投诉处理报告。

7. 品管人员培训计划及培训记录。

8. 工程变更控制程序/指引，工程变更(ECN)记录。

9. 生产机器/设备预防性维护保养计划及保养记录。

10. 测量仪器/工具的外部校验证书和内部校验记录。

11. 原材料品质检查IQC记录，及供应商改善报告；部门巡检IPQC记录及改善报告；成品出货抽检FQC记录，及功能测试记录。

12. 品质数据分析报告及纠正预防措施报告。

13. 发电机近一次使用日期和近一次保养记录。

14. 厂规厂纪/员工手册。

15. 员工入职记录(含身份证复印件)，劳动合同。

16. 员工离职程序，已离职人员名单，离职交接记录。

17. 保安手册（即：反恐安全管理手册）。

18. 工厂反恐安全评估和整改措施报告。

19. 员工反恐安全意识培训计划和培训记录。

20. 保安招聘要求，保安人员入厂登记，保安合同。

21. 保安人员工作职责。

22. 保安巡查控制程序，巡逻安排表，及巡逻记录。

23. 供应商/外发承包商保安评估程序，评估标准及评估报告。

24. 合格供应商/外发承包商一览表。

25. 人员进出管制程序。

26. 车辆进出管制程序。

27. 货物进出管制程序。

28. 货柜封条控制/追踪/验证程序。

29. 货柜装柜/监柜程序。

30. 出货货物标识，称重，点数等控制程序及记录，出货记录。

31. 货物超重/短缺处理程序及记录。

32. 电子监控系统评估程序及评估报告。

Staples验厂的运作应该遵循以下原则：

1. 公司的合法性：确保公司遵守当地法律法规，拥有有效的营业执照和相关证件。

2. 童工和未成年工：禁止使用童工，对未成年工提供适当的工作条件和保护。

3. 歧视：在招聘和晋升过程中，禁止任何形式的性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

4. 工作时间：遵守当地的劳动法规定，确保工人的工作时间和休息时间。

5. 劳动报酬：按时支付员工工资，且不低于当地的低工资标准。

6. 惩戒性措施：禁止对员工进行罚款、打骂或其他形式的惩罚。

7. 健康与安全：提供健康安全的工作场所，确保有适当的环境保护措施和相关许可证件。

8. 反恐：实施有效的反恐措施，确保人员和货物的安全。

9. 质量要求：以ISO9001质量管理体系为基础，实施更严格的质量控制措施。