SMETA认证是由Sedex（Supplier Ethical Data Exchange）组织开发和维护的一套审核准则，旨在评估供应链中的社会责任表现。SMETA审核覆盖以下主要范围：

1. 商业实践：评估供应商的商业道德、可持续发展策略、公司治理和反贿赂等方面的合规情况。

2. 劳工权益：评估供应商对员工权益的尊重和保护，包括工作时间、工资待遇、劳动合同、福利待遇、工会权利等方面的合规情况。

3. 环境：评估供应商对环境的影响和环境管理措施，包括节能减排、资源利用、废物管理、环境监测等方面的合规情况。

4. 健康安全：评估供应商对员工健康安全的管理和保护措施，包括工作环境、安全培训、事故防控、应急响应等方面的合规情况。

SMETA认证的审核流程通常包括以下几个步骤：

1. 确定审核范围和目标。

2. 数据收集和分析。

3. 现场审核。

4. 编写审核报告。

5. 验证和发布。

6. 持续改进。

SMETA审核的知识点包括：

· 审核类型：SMETA审核通常包括通知审核，但具体是否通知取决于客户要求，可能是通知审核、不预先通知审核或半通知审核。审核报告可以上传至Sedex数据库，并与Sedex成员共享。SMETA审核不出具证书。

· 审核范围：审核需提供至少近12个月的工资工时记录，新工厂则需提供自开厂以来的记录。跟进审核应提供自上次审核结束至审核当天之间所有的工资工时记录。

· 审核内容：包括自由选择雇用关系、自由结社和劳资谈判的权力、安全卫生的工作条件、不使用童工、合理的工资、合理的工作时间、不歧视、正规的雇用关系、不用苛刻和不人道的方式对待雇员等。

· 审核方法：包括管理人员访谈、现场审核、文件审核和工人访谈。

· 严重不符合项：如童工、非自愿劳工、胁迫与骚扰、歧视、体罚、恶劣的工作环境和商业诚信问题。