一、SEDEX认证评估的基础主要包括以下几个方面：

1. 劳工标准：涵盖自由选择就业、自由结社、健康安全、童工、工资与福利、工作时间、歧视、正规雇佣等基本劳工权益。

2. 健康与安全：确保工作场所的安全，防止职业危害，提供健康保障措施。

3. 环境：评估企业在环境保护方面的表现，包括废物管理、能源使用、水资源管理等。

4. 商业道德：包括反贿赂和腐败、公平竞争、信息保密、知识产权保护等。

5. 管理体系：评估企业是否建立了有效的管理体系来确保上述标准的实施。

6. 工作场所要求：新版SMETA通过引入工作场所要求，将原有的标准以更加明确、具体的方式体现，确保不同国家/地区的审核公司、审核员对SMETA审核标准的理解保持一致。

7. 自我评估问卷（SAQ）：供应商需要完成SEDEX提供的自我评估问卷，以帮助识别自身在社会责任方面的强项和弱项。

二、SEDEX认证如何配合审核过程：

1. 文件准备：企业需要准备好所有相关的文件和资料，包括企业的基本信息、员工数量、生产流程、原材料来源等。

2. 自我评估：企业按照SEDEX提供的自评估问卷，逐一回答相关问题。

3. 现场审核：由SEDEX认可的第三方审核机构执行，审核人员会亲临企业进行实地查看，并与员工进行访谈。

4. 审核报告：企业将收到一份详细的审核报告，其中列出了审核中发现的问题和改进建议。

5. 整改计划：企业需要根据报告内容，制定相应的整改计划，并在规定的时间内完成整改。

6. 获得认证：完成所有整改并通过复审后，SEDEX将向企业颁发认证证书。

企业在配合SEDEX审核过程中，需要确保透明度、提供必要的信息和访问权限，以及对审核过程中发现的问题及时进行整改。通过这一过程，企业不仅能够提升自身的社会责任表现，还能够增强其在国际市场上的竞争力。