1. 童工：禁止使用童工，确保所有工人达到法定工作年龄。

2. 歧视：禁止任何形式的歧视行为，包括基于性别、种族、宗教或文化差异的歧视。

3. 强迫劳工：禁止使用强迫劳工，确保工人自愿工作。

4. 自由结社及集体谈判：尊重工人的结社自由和集体谈判权利。

5. 薪酬：确保工人获得公平的工资，至少达到当地低工资标准。

6. 雇佣协议及人力资源：与工人签订合法的雇佣合同，明确工作条件和福利。

7. 职业安全及健康：提供安全的工作环境，采取必要的职业健康保护措施。

8. 工作时间：遵守工作时间的法律规定，避免过度加班。

9. 国家劳动法关于工资福利的规定：遵守所在国家的劳动法律法规，特别是关于工资和福利的规定。

这些准则旨在改善工作条件、维护劳工权益，并提升行业的竞争力。

Better Work的审核周期通常为一年一次，但具体周期可能因工厂的实际情况和所在国家的法律规定而有所不同。审核的目的是确保工厂持续遵守Better Work的行为准则，并在必要时采取改进措施。通过加入Better Work项目，可以减少品牌及零售商的重复审核，降低用于审核的成本和时间。