Costco验厂主要关注供应商的社会责任和生产质量，以下是主要的审核条件：

1. 合法性：供应商必须具备合法的营业执照、税务登记证等。

2. 童工和未成年工：禁止使用童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有的批文并确保未成年工的身心健康。

3. 工作时间：必须按当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不得超过60个小时。

4. 劳动报酬：加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。

5. 歧视：不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

6. 惩戒性措施：不接受对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受有强迫劳动的行为。

7. 健康与安全：必须提供健康安全的工作环境及必须的环境保护措施。

8. 反恐：对人员来往以及货物的流通必须有相应的程序和运作记录。

A. 工厂信息：工厂的营业执照和生产许可证。

B. 员工资料：员工名单和身份证明。工资单和工时记录。

C. 健康与安全文件：

1. 安全培训记录和事故报告。

2. 消防和应急安全计划。

D. 环境管理文件：

1. 环保合规文件和废物处理记录。

E. 供应链管理文件：供应商和分包商的名单及合规性证明。

F. 合规性文件：

1. 法律法规遵守声明。

2. 自我评估报告和改进计划。

G. 其他相关文件：

1. 工厂的生产流程和质量控制文件。

2. 工厂的设施平面图和设备清单。

通过Costco的验厂不仅可以提高供应商的市场竞争力，还能增强消费者对产品的信任。此外，通过验厂的供应商能够更好地管理风险，并提高供应链的透明度和可追溯性。