申请珠海BSCI验厂的流程大致如下：

1. 注册BSCI账户：首先，工厂需要在BSCI系统进行注册，以获得工厂独有的DBID号。如果工厂的终客户是BSCI的成员，可以由客户帮助工厂在BSCI官网系统进行注册。如果客户不是BSCI成员，则需要通过第三方审核机构或咨询公司来完成注册。

2. RSP授权：联系终采购商在BSCI系统上授权审核机构和审核方式（通知或半通知）。这是BSCI验厂审核的前提，没有BSCI买家的RSP批复，无法进行审核。

3. Request操作：在确定由哪一家审核机构对工厂进行审核后，由客户在BSCI系统里进行一个确认的操作，只有客户授权的审核机构才能对工厂进行审核。

4. 联系授权公证行：工厂需要联系授权的公证行，填写BSCI审核申请表，并等待客户授权。

5. 付款：在审核机构受理审核信息后，工厂需要付款给审核机构，等待审核机构来工厂进行现场审核。

6. 准备审核：工厂需要准备相关文件，如员工合同、工作时间记录、工资单等，以满足BSCI的要求。

7. 正式审核：审核员会到工厂现场进行审核，检查是否遵守了BSCI行为准则的指导方针。

8. 获取审核结果：审核完成后，工厂可以通过BSCI官网查询审核结果并下载报告。报告自审核日起7-10个工作日后会在BSCI官网发布。

BSCI验厂过程中常见的问题主要包括以下几个方面：

A. 工资与工时问题：

1. 考勤与工资不一致，无法判定考勤与工资的符合性。

2. 工时合规性问题，无法确认员工总的上班时间、周大上班时间和总的加班时间是否符合要求。

3. 工资支付问题，如工资没有定期支付，或提供的工资表不正确或有不一致情况。

4. 计算方法不明确，无法判定正常低工资、加班费、工资计算方法、计件工资计算方法等是否符合要求。

B. 员工福利与保障问题：

1. 保险福利不足，部分员工未享受完整的保险福利，如只为部分员工提供保险，且没有shebao批文。

2. 假期工资支付问题，不能判定年休假、法定假、产假是否按照规定支付工资。

C. 员工权益问题：

1. 未成年工问题，未成年工未进行登记或体检，或体检费用未由工厂支付。

2. 歧视问题，BSCI认证禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾、国籍等方面的歧视。

3. 结社自由和集体谈判权问题，未尊重员工结社自由和集体谈判权，不允许员工自由组建工会或类似组织。

D. 文件与记录问题：

1. 文件保存不完整，工资与考勤记录未保存足够的时间（至少一年），或文件资料不完整。

2. 员工档案问题，员工档案上没有张贴身份证复印件，导致员工的实际年龄无法判定。

E. 工作环境与健康安全问题：

1. 安全隐患，工作场所存在安全隐患，如消防设备不足、通风不良等。

2. 健康与安全培训问题，未提供必要的职业健康与安全培训，或培训记录不完整。

F. 审核流程与配合问题：

1. 审核流程不熟悉，企业对BSCI验厂审核流程不熟悉，导致在审核过程中出现混乱或延误。

2. 配合度不高，企业在审核过程中配合度不高，未能及时提供所需的文件和资料，或未对审核中发现的问题进行认真整改。

针对这些问题，企业应在准备阶段进行充分的自查和整改，确保在审核前达到BSCI验厂标准，并在审核过程中积极配合审核员的工作，及时提供所需的文件和资料，并对审核中发现的问题进行认真整改。通过BSCI验厂不仅可以提高企业的社会形象和声誉，还可以建立好的合规供应链，推动企业的可持续发展。