宁波Inditex验厂的核心要素主要包括以下几个方面：

1. 法律合规：供应商应严格遵守当地的法律法规，包括就业、工时、工资、社会保障、儿童劳动、强制劳动和环境保护等方面。

2. 就业与劳动条件：供应商应提供公平、合理的就业和劳动条件，包括工作时间、工资支付、工资记录、劳动合同、劳工权益等方面。严禁使用强制劳动、童工或非自愿的劳工。

3. 健康与安全：供应商应提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体健康和心理健康，采取必要的防护措施，防止职业病和事故的发生，并持续改善工作环境。

4. 环境保护：供应商应遵循环境保护法规，采取合理的措施防止环境污染，并倡导资源的有效利用、废弃物的合理处理和能源的节约使用。

Inditex验厂要培训的重点内容有：

1. 公司的合法性：包括营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看，以证实公司是否合法及安全。

2. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，必须有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3. 歧视：不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

4. 工作时间：确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过60个小时。

5. 劳动报酬：按当地法律规定的资率支付员工的工资，每个月的工资不低于当地的低工资标准。

6. 惩戒性措施：不接受对员工进行罚款、打骂等措施，不接受强迫劳动的行为。

7. 健康与安全：提供健康安全的工作场所以及必须的环境保护措施及相关的许可证件。

以上是宁波Inditex验厂的核心要素和培训重点内容，供应商需要确保在这些方面符合Inditex的标准和要求。