Better Work验厂是一个由国际劳工组织（ILO）和国际金融公司（IFC）合作创建的项目，旨在改善工作条件、尊重工人劳动权利，并提升服装鞋帽企业的竞争力。在柬埔寨，Better Work以“Better Factories Cambodia (BFC)”的名义运营。

柬埔寨Better Work验厂的主要内容包括以下几个方面：

1. 工时和工资：确保工人的工时符合法定标准，避免超时劳动，并确保工人获得公正的工资，符合当地法规和行业标准。

2. 劳动合同和权益：确保工人签订合法有效的劳动合同，并享有基本的劳动权利，包括集体谈判权。

3. 工作环境和安全：评估工作场所的安全性和卫生状况，并检查设施是否符合相关的健康和安全标准。

4. 培训和发展：评估工人是否接受了适当的培训，以提高其技能和能力，并确保工人有机会参与职业发展和提升。

5. 社会责任：确保企业对社区和环境负有责任，遵守当地法规和，并鼓励企业采取可持续的经营实践，包括资源管理和环保。

6. 监测和报告：实施监测机制，以定期评估工厂的社会责任和劳动条件，并提供透明的报告，向相关方展示评估的结果和改进措施。

Better Work验厂还特别关注以下几个主题：

1. 商业表现：支持雇主发展生产力服务，并与政府就行业对生产力增长的需求进行政策议程的制定。

2. 数据和证据：与大学和研究机构合作收集和分析数据，并使用数据来推动行业技能发展。

3. 环境可持续性：与合作伙伴一起确定减少服装行业排放所需的系统性变化，并进行热应力研究以推动建筑规范监管机制的采纳。

4. 性别平等与包容：在所有工作中贯穿性别平等的主题，并在四个支柱下聚焦性别优先事项：歧视、有偿工作与护理、代表性与声音以及领导力与技能发展。

5. 职业安全与健康（OSH）：与劳动和职业培训部合作，培训省级官员和工作人员，以检测工厂的职业安全与健康不合规行为。

6. 社会对话：为工会提供集体谈判协议（CBA）流程的培训，并为200多家工厂的工会提供咨询。

7. 社会保障：与ILO在柬埔寨的社会保障专家合作，关注服装工人的生活和生计的关键方面，特别是工人的任期，特别关注理解女性工人的工作和护理责任。

8. 工资：与ILO全球数字工资中心合作，协调供应链参与者，确保负责任地过渡到数字工资。

通过这些内容和主题，Better Work验厂致力于提升柬埔寨工厂的劳动条件和竞争力，并在全球市场上实现更好的工作条件和实践。