关于Coca-Cola SGP验厂不通过的主要因素，根据搜索结果，以下是一些可能导致验厂不通过的关键因素：

不符合人权政策和社会责任：Coca-Cola的SGP计划要求供应商遵守人权政策和社会责任，这包括但不限于禁止使用童工、禁止强迫劳动、禁止虐待劳工、禁止歧视、工资和福利、工时和加班等方面。

违反工作场所评估要求：供应商必须提供一个安全卫生的工作场所，减少事故、减轻伤害、降低对健康的威胁。这包括工作区域的光照、通风、防火设备、紧急救助、出口门的可出入性、机器安全防护等。

环境和健康安全违规：供应商必须遵守所有适用的当地和全国卫生与安全法规。违反这些规定，如未能妥善处理化学物质、未能提供足够的卫生设施、未能实施紧急情况培训等，都可能导致验厂不通过。

未能遵守合同协议：SGP是Coca-Cola公司与直接和授权供应商之间所有合同协议的一部分。供应商未能发展和实施适当的内部业务流程以满足SGP的期望，可能会导致合同终止。

未能展示合规性：供应商必须能够在Coca-Cola公司的要求下展示其对SGP的遵守情况。如果供应商无法展示这种合规性，可能会导致合作关系的终止。

对于厦门可口可乐SGP验厂需满足的条件，以下是一些基本要求：

遵守当地和国际法规：供应商必须遵守所有适用的当地和国家环境和劳动法律，以及核心国际公约。

尊重员工权利：尊重员工加入、形成或不加入工会的权利，不因报复、恐吓或骚扰而受到威胁。

禁止童工和强迫劳动：遵守适用法律对低工作年龄的规定，禁止所有形式的强迫劳动。

消除歧视：在招聘、雇佣、培训、补偿和晋升等方面，基于资格、表现、技能和经验，而非其他歧视性因素。

工资和工时合规：遵守适用的工资、工时、加班和福利法律，并提供员工发展技能和能力的机会。

提供安全健康的工作场所：维护一个安全、健康、无事故的工作场所，减少健康风险。

保护环境：以保护和维护环境的方式开展业务，遵守适用的环境法律、规则和条例。

这些条件是Coca-Cola SGP验厂的基本要求，供应商必须满足这些条件才能通过验厂。