深圳市凯冠企业管理咨询有限公司
主营产品: ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、ISO22000(HACCP)、IRIS、FSC/PEFC、GMP/GSP、ISO12647、G7、FSC/COC、PEFC、ICTI、SA8000、WRAP、ETI、BSCI、ICS、EICC、CSC9000T等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训
WAL-MART沃尔玛验厂的严重违规事项有哪些 安庆沃尔玛社会责任验厂培训哪些重点内容
品牌
凯冠
服务类型
验厂咨询 现场辅导
支持业务
认证咨询,客户审厂咨询,验厂辅导,标准培训
服务保障
专业、负责、靠谱
执行标准
国际
认证流程
一站式服务
优势
本地咨询老师,差旅成本低
适用企业
出口
服务范围
全国
服务人数
10-5000人
售后
完善

关于沃尔玛验厂的严重违规事项,根据搜索结果,以下是一些被认定为严重违规的行为:

童工:使用未满法定工作年龄的儿童工作。

强迫劳工:包括监狱劳工和强迫或非自愿的劳动。

体罚:对员工实施身体惩罚。

非法转运:涉及非法转移商品或服务。

歧视:基于种族、性别、宗教等原因对员工进行不公平对待。

侵犯人权:包括限制人身自由、骚扰、恐吓等。

不安全工作条件:工作环境存在严重安全隐患,可能对员工健康和安全造成威胁。

违反上述任何一项都可能导致工厂被评为“红色”,这意味着沃尔玛将取消已下达的订单,并且工厂将不再被允许接受新订单。

至于安庆沃尔玛社会责任验厂培训的重点内容,根据搜索结果,以下是一些关键点:

遵守劳动法规:确保遵守当地的劳动法规,包括低工资、工时、加班费等。

禁止童工和强迫劳动:确保不使用童工,不强迫员工工作。

结社自由和集体谈判:尊重员工的结社自由和集体谈判权。

健康与安全:提供安全的工作环境,包括消防安全、机械设备安全等。

不歧视:在招聘、培训、晋升等过程中不歧视任何员工。

合理的工作时间和休息休假:确保员工有合理的工作时间和休息休假。

工资和福利:按时足额支付工资,并提供符合法律规定的福利。

环境保护:在生产过程中采取环保措施,减少对环境的影响。

这些重点内容旨在帮助工厂了解并满足沃尔玛社会责任验厂的要求,以确保工厂的运营符合沃尔玛的全球社会责任标准。


展开全文
相关产品
拨打电话 微信咨询 发送询价