Better Work验厂标准是由联合国国际劳工组织(ILO)和世界银行集团成员国际金融公司(IFC)合作创建的一个社会责任验厂标准。以下是孟加拉Better Work验厂的一些具体内容和基本规章：

核心国际劳工标准：涉及以下四个章节：

童工(Child labour)

歧视(Discrimination)

强迫劳动(Forced labour)

结社自由和集体谈判(Freedom of association & collective bargaining)

具体国家的劳动法：涉及以下四个章节：

合同和工作场所关系(Contract and workplace relations)

职业安全与健康(Occupational safety and health)

工作时间(Working hours)

国家劳动法关于工资福利的规定(National labour law regulations on compensation)

合规评估工具：Better Work开发了合规评估工具Compliance Assessment Tool (CAT)，也即验厂检查清单，清单共有200多条细分检查点。

验厂流程：Better Work验厂分为三个步骤，分别是初始咨询、持续咨询和培训以及现场评估。现场评估是关键的环节，通过不通知时间的突击验厂，全面了解工厂在遵守国家法律和国际劳动标准方面的表现。

公开验厂报告结果：Better Work从第二年度验厂开始，会把验厂报告结果在网上公开一部分信息，包括工厂名字，所在地区，违反了哪些国家法规，但不会公布具体的违规行为。

所需文件：Better Work认证所需的文件涵盖了多个方面，具体如下：

公司注册资料（公司注册证书、营业执照、税务登记证等）

员工相关文件（员工花名册、劳动合同或工作协议、工资清单和工时记录、社会保险缴纳证明等）

健康与安全文件（安全生产规章制度、安全培训记录、事故处理记录、消防走火图及应急预案等）

社会和劳工融合计划（SLCP）：减少审计重复，促进跨行业的数据共享，并推动合规。

这些标准和规章旨在改善工作条件、尊重工人劳动权利，并提升服装鞋帽企业竞争力。