工厂安全问题：包括特种员工执照缺失（如锅炉、叉车、电工等设备操作员许可证）、消防检查及合格证书不齐全、消防训练记录和应急措施计划不完善。

健康安全：涉及化学品、职业健康安全以及噪音监测等要求不达标。

工时和社保问题：工时和社保不满足麦当劳的标准，这两个方面不满足的话一般达不到麦当劳的要求。

环境保护：对环境方面有伤害，如废物处理、废气排放、人体接触等不符合要求。

员工福利和待遇：工资福利不达标，员工薪资福利、人身安全等方面不符合麦当劳的社会责任验厂标准。

童工问题：使用童工或者未成年员工从事强体力劳动及其他可能造成身体伤害的岗位。

文件和记录：记录性的文件查看不清晰，如工资工时记录、员工个人档案等。

遵守法律法规：所有商业活动必须符合国家及当地法律法规，及已颁发之行业标准。

禁止使用监狱或强迫劳工：任何形式的契约劳工、奴役、体罚、暴力恐吓或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方法均被禁止。

禁止童工：不可雇用低于当地法定低工作年龄的员工，如果所在国家没有低工作年龄的规定，则应以15周岁为低工作年龄。

工作时间：需要符合麦当劳的工作时间要求，确保员工的合理工作时间。

环境保护：在环境保护方面应该从废物处理、废气排放、人体接触这三方面来。

健康与安全：包括急救设备、灯光、空气素质、噪音水平、广场温度、足够数量及清洁的洗手间、清洁饮用水等。

管理系统：需要有完善的管理系统，包括内部鉴定、训练和反馈、工厂内部实践等。

透明度要求：需要提供社保、政府性文件、检测性报告等，以满足麦当劳对透明度的要求。