Home Depot家得宝验厂审核的意义主要体现在以下几个方面：

保护人权和提供安全工作环境：Home Depot及其附属公司、部门和子公司致力于负责任地运营，期望所有供应商在生产和分销产品或服务过程中遵守当地法律和法规，并致力于保护人权和提供安全的工作环境。

确保供应链合规性：通过年度社会和环境责任（SER）审计，Home Depot评估和验证供应商的合规性，确保所有制造授权品牌或直接进口产品的工厂符合Home Depot的SER标准。

提升供应商表现：Home Depot通过审计发现问题并要求供应商在规定时间内采取纠正和预防措施（CAPA），以提高工厂的系统改进，否则可能面临终止合作的风险。

强化法律遵从性：确保供应商遵守包括劳工法、环境法规在内的所有法律要求，以及Home Depot特定的SER标准。

促进持续改进：Home Depot鼓励供应商超越低标准并持续改进，以实现更高的社会责任和环境责任。

家得宝验厂过程中常见的问题点包括：

公司合法性：通过检查公司的营业执照、税务登记证、消防逃生图等文件来确认公司的合法性和安全性。

童工和未成年工问题：禁止使用16岁以下的童工，可以接纳16岁以上18岁以下的未成年工，但必须有政府的批准和实际行动确保未成年工的身心健康。

歧视问题：不允许在招聘和晋升员工时存在性别、种族、年龄和信仰歧视。审核人员通常会查看所有在职人员的人事档案以及近6个月内离职的人事档案和劳动合同。

工作时间：公司必须确保根据当地法律法规保证工人的休息时间，至少每周休息，每周工作时间不超过60小时。

劳动报酬：加班和法定假日按当地法律规定的比率支付员工工资，月薪不得低于当地低工资。通常会检查近3个月或12个月的员工考勤和工资记录。

纪律措施：不接受公司对员工实施任何罚款、扣留等措施，不接受公司的强制劳动。

健康与安全：公司必须提供健康安全的工作环境和必要的环保措施及相关许可证。对于特殊职业的员工，必须有相应的操作证书。

反恐问题：必须有人员流动和货物流通的相应程序和操作记录。对于公司的物理安全，必须根据客户要求保持记录。

通过解决这些常见问题点，供应商可以更好地准备Home Depot的验厂审核，确保符合Home Depot的社会责任和环境责任标准。