PRIMARK验厂评估的基础主要包括以下几个方面：

法律遵从：供应商工厂必须遵守国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。

劳工权益：工厂必须确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构。

儿童劳工和强迫劳工：工厂不得雇佣未成年工人或使用强迫劳工。

健康和安全：工厂必须提供安全和健康的工作环境，包括建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等。

社会责任：工厂需要采取措施确保员工享有基本的社会权益，包括权益保护、职业健康和安全、福利待遇等。

PRIMARK验厂的基本程序通常包括以下步骤：

预约和计划：PRIMARK的验厂团队将与供应商工厂联系，预约一个合适的审核时间，并讨论审核所需的文件和信息。

审核进程：审核员将进入工厂进行全面审核，包括现场检查、文件审查、员工访谈和管理系统评估。重点在于劳工权益、工作条件、工作时间、工资待遇和环境安全。

编写审核报告：审核员将根据观察和评估编写详细的审核报告，包括工厂的优点、不足之处和待改进的领域。

整改计划：工厂同意整改计划(CAP)和完成不符项(NCs)的整改时间表。

工厂整改：工厂开始整改，之后审核员将整改计划和审核报告发给PRIMARK。

评级和通知：PRIMARK根据发现的问题对工厂进行评级，之后发给工厂和PRIMARK供应商审核结果信函。

这些步骤确保PRIMARK能够对其供应商工厂的社会责任和工作条件进行有效的监督和评估。