法律遵从：供应商工厂必须遵守国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。

劳工权益：确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构。

儿童劳工和强迫劳工：不得雇佣未成年工人或使用强迫劳工。

健康和安全：提供安全和健康的工作环境，包括建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等。

社会责任：采取措施确保员工享有基本的社会权益，包括权益保护、职业健康和安全、福利待遇等。

透明度和反贿赂：PRIMARK审核中强调透明度和反贿赂行为，所有的文件记录必须真实透明。

工资工时记录：PRIMARK验厂坚持要看到准确的工时和工资记录，这会在对工厂评级中予以优先反映。

行贿：PRIMARK对行贿决不容忍，并建立了警报系统打击工厂的行贿。

管理体系和政策文件的审查：审核团队将审查供应商的管理体系和政策文件，包括组织结构、职责分工、行政程序等。

劳动力就业和工作条件：检查是否符合法律和法规要求，包括提供合适的工作场所和设施、适当的工资和工时安排、健康和安全措施等。

劳工权益保护：评估供应商的政策和措施是否能够保护工人的权益，包括禁止强迫劳动、禁止劳工虐待、保障工人的言论自由和集会自由等。

供应商的能力和实力评估：评估供应商的能力和实力，包括财务状况、设备和技术水平、员工培训和发展计划等。

社会和环境责任：评估供应商的社会和环境责任，包括对环境的保护措施、对社区的支持和回报等。

气候变化和可持续发展：评估供应商是否采取措施减少温室气体排放、提高资源利用效率等，以应对气候变化和实现可持续发展的目标。

以上是PRIMARK验厂审核的主要注意事项和审核内容，供应商需要确保符合这些要求，以便顺利通过PRIMARK的验厂审核。