PRIMARK验厂过程中常见的问题包括：

员工工资和工时问题：员工不知道工资率和扣款率，没有依法支付加班工资和福利。

劳工权益保护不足：包括禁止强迫劳动、禁止劳工虐待、保障工人的言论自由和集会自由等。

工作环境和健康安全：包括建筑结构、紧急撤离通道、消防设备等的安全性和合规性。

化学品管理和使用：化学品存放及使用是否按照标准化学品存储要求执行，包括危化物的合理处理和有资质的回收公司签约定期回收。

未成年工保护：未成年工不可上夜班、不可从事有毒有害岗位、必须保留资料、需要到当地劳动保障部门登记和备案、需要提供未成年工体检。

接触化学品或有毒有害的员工：需要提供职业病体检报告。

PRIMARK验厂的详细流程通常包括以下步骤：

准备阶段：

供应商在PRIMARK网站上提交验厂申请，并提供公司或工厂的基本信息。

PRIMARK对供应商的申请进行初步审核，确认其资质和符合性。

通过预审的供应商会收到一份验厂协议，协议中包含了验厂的具体安排和要求。供应商需要与PRIMARK约定验厂时间和地点。

供应商需要在验厂前进行准备工作，包括准备所需的文件和资料，如工资单、工时记录和环境管理报告。

审核阶段：

PRIMARK会派出验厂团队到供应商的工厂进行实地检查。检查内容包括劳工权益、工作环境、健康安全和环境责任方面。

审核员会与工厂管理层和员工代表会面，解释验厂目的和程序。

审核员会详细审查员工合同、工时记录、工资单等文件，以核实员工的工时和薪酬是否符合法规和标准。

审核员会检查工厂的设施和生产区域，包括建筑结构、紧急撤离通道、消防设备等，以评估其安全性和合规性。

审核员会与工厂员工进行访谈，了解他们的工作条件、待遇和满意度，以评估工厂的劳工权益保护情况。

问题整改与跟进：

审核员会根据现场审核的结果，详细记录存在的问题和不符合项，并拍照或录像作为证据。

审核员会撰写验厂报告，列出存在的问题、改进建议和建议采取的行动。

供应商需要制定改善计划，并在规定的时间内实施。

供应商需要采取纠正措施并改善问题。PRIMARK可能会再次派出团队对改善后的工厂进行再次验厂。

供应商在经过一系列改善后，PRIMARK将会对其工厂进行终审核，审核通过后会授权其为PRIMARK的供应商。