PRIMARK验厂的必备文件主要包括以下几类：

人事、工资和福利相关文件：

工商营业执照

花名册

工卡或考勤记录（过去十二个月）

工资表（过去十二个月）

人事花名册及员工个人档案

劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等

纪律处罚措施及投诉记录

请假记录：病假、事假、产假、年假

厂规或员工手册

政府有关当地低工资规定文件

未成年工名单，体检及劳动局登记记录

培训纪录

工会或工人代表/委员会

生产记录（如计件记录、出入库记录等）

厂区平面图

建筑竣工验收报告

厂房租赁合同

健康安全相关文件：

安全政策

健康安全委员会，安全代表，安全委员会的会议记录及义务

其他相关文件：

急救员证书

急救员培训记录

特种设备定期检测报告（锅炉、电梯、叉车等）

化学品储存管理清单

特种设备作业操作证（司炉证、电工证、电梯和叉车驾驶员证等）

物质材料安全清单/化学品材料安全清单（MSDS/CSDS）

断针记录（如适用）

生产事故记录

机器设备定期维护记录

各工序安全操作指引

机器设备安全操作指引

食堂卫生许可证

食品经营者健康证

PRIMARK验厂员工访谈要点包括：

劳工权益：询问员工关于工资和工时是否符合相关法规和标准，是否存在加班问题，以及他们对于工作环境和条件的满意度。

健康和安全：询问员工关于工厂的安全措施，包括建筑结构的稳固性、紧急撤离计划和消防安全等。

社会责任：询问员工是否享有基本的社会权益，包括权益保护、职业健康和安全、福利待遇等。

工作环境：询问员工关于工作环境的舒适度，包括温度、通风、照明等条件。

管理沟通：询问员工关于管理层的沟通和透明度，以及是否有渠道提出问题和建议。

培训与发展：询问员工是否接受过适当的培训，以及是否有职业发展的机会。

纪律和投诉：询问员工关于纪律处罚措施及投诉记录的处理情况。

通过这些访谈要点，审核员可以更全面地了解工厂的劳工条件和社会责任实践。