Dollar General（简称DG）验厂审核的意义主要体现在以下几个方面：

确保合规性：通过验厂审核，确保工厂遵守国际劳工标准和法律法规，维护劳工权益。

提升企业形象：通过DG验厂审核，可以提高企业在国际市场上的竞争力和声誉。

保障产品质量：DG验厂审核中还包括产品质量和生产过程的控制，确保产品符合DG的要求和行业标准。

促进持续改进：验厂审核帮助企业识别和改进生产和管理中的不足，实现持续改进。

保护劳工权益：通过审核，确保工人的工作环境、工资福利等符合标准，保护劳工的基本权益。

DG验厂的零容忍事项主要包括：

童工问题：任何形式的雇佣童工都是不被允许的。

强迫劳动问题：工厂不得使用任何形式的强迫劳动，包括强迫工人加班等。

职业健康与安全（OHS）：对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。

非人道待遇：包括体罚、精神或身体胁迫或言语虐待等。

不道德行为：如尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述等。

DG对这些零容忍问题采取严格的政策，一旦发现，供应商将被立即停用，并可能面临法律责任。这些严格的政策体现了DG对劳工权益的高度重视和保护。