FLA认证的主要因素包括以下几个方面：

就业关系：雇主应采纳和遵守尊重工人的雇佣规则和条件，并至少保障工人根据国家和国际劳动和社会保障法律和条例享有的权利。

歧视：任何人不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解等在就业方面受到任何歧视。

骚扰或虐待：每个雇员都应受到尊重和尊严的对待，任何雇员不得受到任何形式的骚扰或虐待。

强迫劳动：不得使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、保税劳动或其他形式的强迫劳动。

童工：任何人不得被雇用在15岁以下或在完成义务教育的年龄以下的人，以较高的为准。

结社自由与集体谈判：用人单位应当承认和尊重职工结社自由和集体谈判权。

健康、安全和环境：雇主应提供一个安全和健康的工作场所，并采取负责任的措施减轻工作场所对环境的负面影响。

工作时间：雇主不得要求工人加班超过工人所在国家法律允许的正常加班时间，正常工作周不得超过48小时，雇主应允许工人在每七天内至少连续休息24小时。

补偿：每一个工人都有权得到一个正常工作周的补偿，这足以满足工人的基本需要，并提供一些可自由支配的收入。

至于FLA认证需要多久可以完成，根据搜索结果，从开始准备到完成FLA认证，可能需要几个月的时间。这个过程包括提交申请、准备所需的文件资料、接受现场审核等步骤。具体时间会根据企业规模、生产流程、文件准备及现场审核复杂性等多个因素影响。