柬埔寨ILO认证的核心要求主要涉及以下几个方面：

禁止强迫劳动和奴役：禁止一切形式的抵债、契约、非自愿、监狱或强迫劳动，包括奴役和人口贩卖。

结社自由和有效承认集体谈判权：保障工人自由组织和集体谈判的权利。

消除童工劳动：确保不雇佣未满16周岁的未成年人。

消除就业和职业歧视：保障所有工人，不论性别、年龄、国籍，均有权自由选择加入工会。

合理的工作时间：工人工作时间每天不得超过8小时，或每周不得超过48小时。

工资和福利：检查工人是否获得合法的低工资，以及额外的福利和补偿，如社会保险和住房补贴。

健康与安全：评估和改善工人的工作环境，包括合理的工作时间、休息时间、加班支付、安全卫生措施以及防止性骚扰和暴力。

环境可持续性：鼓励和支持工厂实施节能减排措施，改善废物管理，以及采用更加环保的生产方法。

社会对话：促进管理层与工人之间的开放沟通，建立有效的投诉机制和解决争议的程序。

在ILO认证过程中，常见的问题点包括：

童工问题：确保不雇佣未满16周岁的未成年人。

强迫劳动：需要确保不存在任何形式的强迫劳动。

工资和工时问题：确保工人获得合法的低工资和合理的工作时间。

健康与安全问题：需要有适当的安全卫生措施以及防止性骚扰和暴力的措施。

歧视问题：需要确保不存在就业和职业歧视。

工会和集体谈判权问题：需要保障工人自由组织和集体谈判的权利。

环境问题：需要实施节能减排措施，改善废物管理。

这些问题点需要在ILO认证过程中特别注意，并采取相应的措施来解决，以确保符合ILO的核心劳工标准。