MATTEL验厂审核的具体内容包括：

员工记录：包括劳工合约/雇佣条款及条件、现实员工名单、员工档案（身份证副本、体检报告）等。

法律文件：需要提供营业执照、其他政府执照、经营许可证、工厂政策及程序、内部运作及程序、维护及健康执照等。

工资及工时政策：包括员工福利、工资记录；近六个月之淡旺季工资记录、工卡或其他工时记录、记件工资记录、工资收据、加班工时计算方法文件、劳动部门特许批文，例如延长加班工时。

反歧视政策：包括员工/管理层申诉政策、结社自由政策、一般环境、健康及安全。

环保：需要提供饮用水分析报告、有害废料记录清单或运输文件、废料物性数据表/检测报告/废料分析。

童工问题：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

强迫劳工：严禁工厂雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

工作时间和工资福利：检查是否符合当地的劳动法规，包括工时、工资、加班费等。

健康与安全：检查消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求。

对于MATTEL验厂的应对措施，包括：

提前准备文件资料：根据MATTEL的要求，提前准备相关的文件和信息，如员工记录、工资政策、工厂政策程序、健康与安全记录、环境管理文件等，并确保所有文件资料真实、准确、完整，并符合MATTEL的审核要求。

加强内部管理和培训：建立健全的内部管理制度，包括员工权益保障、质量管理体系、环境管理等，并对员工进行必要的培训，提高员工的安全意识、质量意识和环保意识。

改善生产环境和设施：投入资金改善生产环境和设施，确保厂房条件、设备维护、安全卫生措施等满足MATTEL的标准和要求，并提供必要的防护装备，进行必要的培训，并实行相关的安全政策，以确保员工在工作期间的安全和健康。

加强质量控制和检验：对原材料、生产过程、成品进行严格的质量控制和检验，确保产品质量符合MATTEL的标准和要求，并建立完善的质量追溯体系，以便在出现问题时能够及时追溯和整改。

积极应对审核过程：在审核过程中，积极配合MATTEL的审核团队，提供必要的协助和支持，并对审核团队提出的问题和建议，要认真对待并及时整改。

持续改进和提升：根据审核结果和MATTEL的要求，持续改进和提升工厂的管理水平和产品质量，并定期对工厂进行自查和评估，及时发现并解决问题。