HIGG验厂标准主要聚焦于以下几个核心领域：

环境管理：涵盖能源使用与温室气体排放、水资源管理、废弃物管理等方面。工厂需要准确测量和记录能源消耗数据，制定节能措施并设定减排目标；对水资源的使用进行监控，减少浪费并实施水资源回收利用计划；妥善处理各类废弃物，提高废弃物的回收利用率，降低对环境的污染。

劳工权益：包括员工招聘与雇佣、工作时间与工资福利、员工健康与安全等。要求工厂遵守当地劳动法律法规，禁止童工和强迫劳动，保障员工合理的工作时间和加班补偿，提供安全健康的工作环境并配备必要的劳动保护用品，同时建立有效的员工申诉机制。

可持续发展规划：工厂需制定长期的可持续发展战略和目标，明确在环境、社会和经济等方面的改进方向，并定期评估和更新这些计划，以确保其与行业佳实践和不断变化的市场需求保持一致。

环境管理体系缺失：没有建立或执行环境管理体系。

能源和温室气体排放问题：未能准确测量和记录能源消耗数据，未制定节能措施和减排目标。

水资源管理不当：对水资源的使用监控不足，存在浪费现象，未实施水资源回收利用计划。

废弃物管理不当：未妥善处理各类废弃物，回收利用率低，对环境造成污染。

化学品使用和管理不当：化学品使用和管理不符合规定，可能对环境和员工健康造成威胁。

劳工权益问题：违反员工招聘与雇佣规定，存在童工和强迫劳动现象；未能保障员工合理的工作时间和加班补偿；未能提供安全健康的工作环境和必要的劳动保护用品。

员工健康与安全问题：未能建立有效的员工健康与安全管理体系，未能定期进行员工健康检查和安全培训。

数据准确性问题：工厂提供的数据和文件需要准确，验证员只能对工厂提供的数据和文件进行符合性判断，不能决定工厂是否符合某个要求。