SMETA认证的零容忍事项主要包括：

童工：使用童工是SMETA认证中不允许的，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

强迫劳动：严禁工厂雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

工资工时记录不真实：工资工时记录不完整或不真实，导致无法核实。

使用苛刻或非人道待遇：存在欺诈、贿赂、腐败等不道德行为，以及供应链不透明。

SMETA认证的违规项包括：

劳工权益违规：

系统性周工作时间超过法定限制。

无法确保员工每14天休息2天。

工资工时记录不完整或不真实，导致无法核实。

使用童工或强迫劳动。

健康与安全违规：

工厂环境严重不达标，存在严重的污染、噪音或安全隐患。

未能提供必要的安全防护措施或培训。

环境责任违规：

违反环保法规，未进行废物处理、能源使用或排放控制等。

商业道德违规：

存在欺诈、贿赂、腐败等不道德行为。

供应链不透明。

管理体系违规：

未能建立健全的管理体系。

管理措施执行不到位或存在严重的缺陷。

这些违规项是SMETA审核中特别关注的领域，企业在进行SMETA认证时必须确保不违反这些规定，以保证供应链的道德和合规性。