SEDEX认证审核过程中常见的违规项包括但不限于以下几个方面：

环保违规项：

工厂没有定期更新相关证件。

工厂没有相关商业活动的文件。

工厂不能理解持有许可证和执照的重要性。

工厂法律规定开展指定业务所需的环境许可证和执照都不能使用且有效期已过。

工厂负责环境评估的人员不具备相关资质。

工厂没有提出有关周围社区环境问题的申诉机制。

工厂的新安装设备或新流程没有立即结合到环境影响评估中。

歧视违规项：

工厂没有制定歧视政策。

解雇怀孕女工。

性骚扰或性虐待。

怀孕、产后或哺乳期女工的工作环境不合法律要求。

要求员工/可能怀孕的新员工验孕。

产假归来的女职工不给予相应报酬和道职位。

涉嫌歧视-没有证据。

雇佣惯例上缺少透明度/缺少政策。

劳资方面违规项：

完全没有劳动合同。

机构作为劳动供应者不符合国家法律要求。

劳动合同不充足。

合同条款的复印件不提供给职工。

员工被要求空白纸上签名，写辞职信等。

缺乏清晰明了的书面雇佣条款，条款要与当地法律一致，并且要有员工本人的签字确认。

雇佣条款鉴定后，工厂附加另外的条款。

试用期超过法律规定的时间。

转包商不符合劳动规定。

员工被辞退或二次雇佣以避免支付同笔货款或者长期工福利。

员工一惯以临时合同被雇佣。

通过SEDEX认证的企业，可以期待以下积极影响：

提高管理水平：SEDEX验厂要求企业建立完善的管理体系，包括人力资源管理、安全生产管理、环境管理等，从而提高企业的整体管理水平。

降低管控风险：通过SEDEX验厂，企业可以及时发现和纠正存在的问题，降低因违规操作而带来的法律风险和经营风险。

增强市场竞争力：SEDEX验厂是客户认可的标准之一。通过SEDEX验厂，企业可以拓展新的国际市场，获得更多的商机。

提升企业形象：SEDEX验厂要求企业为员工提供合乎道德的工作环境，保障员工的合法权益。这有助于提升企业的社会责任感和公众形象。

提升企业凝聚力和与工会、相关利益相关方的关系：通过SEDEX认证辅导，企业可以提高与工会和其他利益相关方的关系，增强企业的凝聚力。

制定更具成本效益的事故预防措施：通过SEDEX认证，企业可以制定更具成本效益的事故预防措施，降低事故发生率，使事故风险小化。