准备相关文件和资料：

提供劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等文件，以确保工厂在劳动法规遵守、员工权益保护等方面符合标准。

准备工厂的基本信息、生产流程和工艺流程图，以评估生产过程中的质量控制和安全管理。

培训员工：

为员工提供关于社会责任标准和合规要求的培训，确保他们了解并遵循相关规定。

培训内容可以包括国际劳工标准、国家劳动法、职业安全与健康等方面。

改善工作条件：

确保工厂现场整洁有序，设备维护良好，安全标识清晰。

提前解决可能存在的安全隐患，确保员工工作环境的安全。

建立和维护管理体系：

建立有效的质量管理体系和环境管理体系，确保产品的质量和安全性。

确保管理体系文件齐全，包括组织结构、管理流程、培训等。

与审核团队保持沟通：

了解具体的验厂要求和流程，根据审核团队的建议，及时进行调整和改进。

在审核过程中，展示生产流程、员工工作条件、环保措施等，并回答审核团队的问题。

核心国际劳动标准：

包括禁止童工、禁止歧视、禁止强迫劳动、保障结社自由和集体谈判等。

国家劳动法：

评估工厂是否遵守国家的劳动法，包括工资福利、雇佣关系和劳动合同、职业安全与健康、工作时间等方面。

现场评估结果：

通过不通知时间的突击验厂，全面了解工厂在遵守国家法律和国际劳动标准方面的表现。

评估过程包括对工作场所的安全和卫生状况、设施设备的运行和维护情况、员工的工作环境和工作条件等进行实地检查。

改进计划的执行情况：

在初始咨询和持续咨询阶段，工厂需要制定并执行改进计划，评估团队会检查这些计划的执行情况。