Hasbro验厂是一种针对Hasbro（孩之宝）供应商的商业道德审核，旨在确保供应商的运营符合一定的标准和要求。以下是Hasbro验厂的主要审核知识点以及零容忍事项：

社会责任与法律法规遵守：

审查供应商是否遵守劳工权益、安全和健康、环境保护等方面的相关法律法规和。

确保供应商具备合法有效的经营资质，如营业执照、税务登记证等。

劳工权益：

关注员工的基本权益，包括合法用工、工作时间和休假、工资和福利等。

具体审核工资表，确保工资水平符合法定标准和行业标准，无拖欠工资现象。

检查考勤记录，确保员工工作时间不超过法定限制，加班符合法律规定并支付加班费。

审核休假记录，确保员工享有合法休假权利。

检查劳动合同的签订情况，确保合同内容合法、完整。

工作环境与安全：

审查供应商是否提供安全和卫生的工作环境，特别是设备使用安全、防火安全以及紧急情况处理措施。

审核消防检查报告和消防演习记录，确保消防设施完备，员工具备基本的消防知识和技能。

环境保护：

审查供应商的环境管理体系，包括废水、废气、固体废物处理和管理，以及环境保护意识和培训。

检查环保管理体系，确保生产过程中的废弃物得到妥善处理和排放。

审核环保证明文件，确保工厂符合环保法规要求。

业务道德：

审查供应商的商业行为是否符合道德和合规要求，例如反贿赂、反腐败和知识产权保护。

供应链管理：

审查供应商的供应链管理体系，包括原材料采购、生产过程控制、产品质量管理和跟踪。

关注工厂的产品是否符合Hasbro的质量标准和安全要求，包括产品的性能、耐用性、安全性等。

检查工厂是否具有严格的质量控制体系，包括原材料的采购、生产过程、成品检验等方面。

使用童工：

Hasbro严禁其供应链中的任何工厂使用童工。

强迫劳动：

任何形式的强迫劳动、剥削性劳动或基于种族、性别、宗教等的歧视都是零容忍的。

恶劣的劳动条件：

包括但不限于超时工作、工资低于法定低工资标准、恶劣的工作环境等。

环境污染：

工厂的生产活动若导致严重的环境污染，如未经处理的废水排放、有毒化学品泄漏等，将被视为零容忍事项。

提供虚假信息或隐瞒重要事实：

在验厂过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实将被视为欺诈行为，可能导致严重的后果。

综上所述，Hasbro验厂的审核知识点涵盖了社会责任、劳工权益、工作环境与安全、环境保护、业务道德和供应链管理等多个方面。而零容忍事项则主要关注使用童工、强迫劳动、恶劣的劳动条件、环境污染以及提供虚假信息等行为。供应商应全面准备，确保符合Hasbro的验厂要求。