Lowe's验厂培训的内容以及反恐验厂评估的基础，可以归纳如下：

社会责任（RESA）培训：

涉及管理总体情况、工作时间、薪酬与福利待遇、童工、强迫劳工、歧视、纪律常规、胁迫骚扰、自由结社、员工雇佣关系等方面的合规性培训。

工作条件、居住条件与要求、膳食条件与要求、紧急应变管控、职业安全、机械与操作员安全、安全危险隐患等方面的培训。

化学品与危险原材料管理、环境保护以及审核情况等方面的培训。

质量管理体系（QMS）培训：

Lowe's推行的供应商质量管理体系要求，主要由ISO9001质量管理体系和相应的社会责任标准，以及5大质量管理技术（APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC）和现场5S管理构成。

产品测试与质量控制培训，确保产品质量符合Lowe's的标准，包括外观、性能、包装和标签等方面。

反恐（SCAN）培训：

Lowe's的反恐审核采用SCAN的验厂标准，结合了C-TPAT反恐标准的供应商和工厂安全所在地的实际情况。

供应商需要了解和遵守相关的反恐安全规定，包括建立和完善管理体系、员工培训与意识提升、文件和记录管理等方面的内容。

其他培训：

应急准备和响应培训，包括火灾、自然灾害等紧急情况的应对措施。

持续改进培训，根据Lowe's的反馈和建议，持续改进管理体系和生产流程。

Lowe's反恐验厂评估的基础主要包括以下几个方面：

安全管理制度：

书面指定公司的安全管理人员，如工作说明书或安全程序。

指定一名安全代表。

建立书面的安全方针和程序，包括实体安全、访问控制、人员安全、知识教育、载货单和运输工具安全和处理进出货物等。

数据安全管理：

确保有适当的程序保护信息技术（电脑系统和商业数据）的完整性，预防未授权的访问。

建立控制预防对电脑系统未授权的访问。

文件信息技术安全方针和程序，并提供这方面的培训给员工。

建立控制以识别对信息技术的滥用。

与当地执法机构的工作联系：

建立与当地执法机构的工作联系，确保在发生安全事故时能够及时通报内部保安人员和当地执法机构。

内部安全评审与改进：

进行定期的内部安全评审，记录评审结果。

在内部评审后，制定一个安全改善计划并实施。

转包合同输送或其他服务供应者的安全管理：

提供对所有转包合同输送或其他服务供应者书面的低安全要求。

综上所述，Lowe's验厂培训内容广泛且深入，旨在确保供应商和合作伙伴能够满足其严格的标准和要求。同时，反恐验厂评估基础也涵盖了多个方面，以确保工厂的安全性和合规性。