PRIMARK验厂是爱尔兰Primark服装商场制定的验厂标准，主要是依据国际劳工法方面的规定对工厂进行审核。以下是关于PRIMARK验厂注意事项及其实施步骤的详细介绍：

工资工时：

工厂需要提供可接受的考勤记录，如IC卡刷卡考勤记录、打卡钟打卡考勤记录（需员工每月在工卡上签名确认）或手工考勤记录（需准确记录员工的上下班及加班时间，并由员工每天签名确认）。

工卡上不能出现连续7天的上班记录，必须保证每周至少休息。

加班时间需符合法律法规要求，若未申请延长加班批文，则每月加班时间不能超过36小时；若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（但需符合劳动法规定）。

工资表需清晰列出正常上班工资与加班工资，不能有罚款，扣款需按实际处理，且需有员工本人签名和发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天。

员工人事资料：

入厂登记表需包含员工的基本信息，如姓名、出生日期、地址、身份证号码等，并确保身份证真实有效。

员工入厂后需签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证。合同上的签订日期和劳动部门的签证日期需符合规定。

未成年工（已满16周岁但未满18周岁的劳动者）需提供体检报告并到劳动部门申请登记。若雇佣未成年工，好不要让他们参加验厂。

社会保险：

工厂需为员工购买养老、工伤、医疗、失业和生育保险。若不能为所有员工提供以上五种保险，则需提供为员工买保险的交费证明和当地开具的证明。

工厂规章制度：

工厂不能以罚款来处罚违反规章制度的员工，好以口头警告、记小过、记大过的形式来处罚。

工厂不能收取“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。

厂规应提及带薪年休假，并在工资上反映出来。

消防安全与卫生：

工厂需保留消防演习记录和消防培训记录，至少每半年进行一次。

消防设施需有标识，并定期检查和维护。灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证。

工厂应提供清晰的疏散路线展示图，并标示出安全出口、警铃、灭火器、消防栓等位置。

工厂应分发并监督特殊岗位工人佩戴防护用品，如耳塞、防尘口罩、活性炭口罩等。

其他注意事项：

工厂需确保生产环境安全、健康，并符合环保要求。

工厂需遵守Primark的行为守则和相关政策，并接受Primark的监督和审核。

准备阶段：

供应商在Primark的官方渠道或指定平台上提交验厂申请，并提供公司或工厂的基本信息。

供应商准备一系列文件，包括但不限于员工工时记录、工资单、员工合同、建筑和安全数据、环境管理记录等。

Primark的审核团队对供应商提交的文件和资料进行初步审查。

现场审核阶段：

审核员与工厂管理层和员工代表会面，解释验厂目的和程序。

审核员详细审查员工合同、工时记录、工资单等文件，并核实员工的工时和薪酬是否符合法规和标准。

审核员检查工厂的设施和生产区域，包括建筑结构、紧急撤离通道、消防设备等，以评估其安全性和合规性。

审核员与工厂员工进行访谈，了解他们的工作条件、待遇和满意度。

审核报告阶段：

审核员根据现场审核的结果撰写验厂报告，列出存在的问题、改进建议和建议采取的行动。

验厂报告提交给Primark的采购团队或相关负责部门。

整改与跟踪阶段：

供应商根据验厂报告中的问题和建议制定详细的改善计划，并在规定的时间内实施。

Primark定期跟踪供应商的改善情况，并可能安排后续的跟踪审核，以确保问题得到解决并持续符合验厂要求。

审核结果评级：

Primark根据发现的问题对工厂进行分级，并向工厂和供应商发出审核结果信函。评级结果通常包括绿色（工厂）、橙色（好工厂）、红色（很严重的不符项）和深红色（极严重）等几种。

综上所述，PRIMARK验厂注意事项众多且严格，工厂需认真准备并积极配合审核工作。同时，PRIMARK验厂实施步骤清晰明确，工厂需按照步骤逐一落实并持续改进。