文件记录不完整或不准确：包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等。

员工福利与工作条件不符标准：例如未按法律规定支付加班费、员工宿舍条件差、伙食不符合要求、缺乏必要的休息设施或员工福利不足等。

环境与安全管理不到位：包括废物处理不当、废水排放超标、消防安全设施不健全、化学品存储和使用不规范、紧急疏散计划不完善等。

潜在的童工与未成年工问题：任何涉及使用童工的行为都是严格禁止的，同时对未成年工的使用也有严格限制。

沟通机制不畅：工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通不足，导致信息传递不准确或员工对审核目的不了解。

品质管理系统不健全：缺乏有效的质量控制流程，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等。

合法性：审核公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以证实公司是否合法及安全。

童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对16至18周岁的未成年工有严格限制。

歧视：不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

工作时间：确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作时间不超过60小时。

劳动报酬：确保员工的工资不低于当地低工资标准，加班费按法律规定支付。

健康与安全：提供健康安全的工作场所，以及必要的环境保护措施和相关许可证件。

反恐：对人员来往及货物流通有相应的程序和运作记录。