Inditex验厂的零容忍事项主要包括以下几点：

禁止强迫劳动：不允许任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。

禁止童工：不得雇佣童工，且未成年工人不得从事强体力劳动或在危险条件下工作。

禁止歧视：不得因种族、信仰、性别等任何原因对员工进行歧视。

禁止粗暴和非人道待遇：不得对员工进行体罚、性骚扰或其他形式的虐待。

安全卫生的工作条件：必须提供安全健康的工作环境，确保照明、通风、卫生、防火等设施符合低要求。

工资支付：员工的工资不得低于法定低工资标准。

工时不过长：不得经常性要求员工一周工作时间超过48小时。

正规雇用：雇佣方式必须符合当地法律。

可追溯生产：未经Inditex预先书面授权，不得将订单分派给第三方加工。

产品健康安全：所有产品必须符合Inditex的产品健康安全标准。

环境意识：必须遵守环境保护的相关法律法规。

Inditex验厂的基本要求包括：

社会责任审核：包括对工资、工时、健康安全、消防安全等方面的审核。

合规要求：供应商必须遵守Inditex的《外部制造商和供应商行为准则》，确保在社会责任、劳动条件、环境保护等方面达到标准。

审核流程：包括审核前会议、设施巡查、查阅文件、员工面谈和总结会议。

审核结果等级：分为A级、B级、C级和D级，不同等级对应不同的复审周期。

信息保密：供应商必须对与Inditex商业合作过程中接收到的信息严格保密。