ILO（国际劳工组织）认证前的自我评审是一个关键步骤，它有助于企业了解自身在劳动权益保护、工作条件、健康与安全以及环境保护等方面的现状，并为达到ILO认证的标准要求做好准备。以下是一些关于ILO认证前的自我评审知识点和步骤：

结社自由和集体谈判权利：保障工人的结社自由以及通过工会进行集体谈判的权利。

禁止强迫或强制劳动：确保所有工作都是自愿的，不存在任何形式的强迫或强制劳动。

废除童工：禁止使用童工，确保所有工人都符合法定工作年龄。

就业与职业歧视：在招聘、培训、晋升等就业活动中禁止性别、种族等歧视。

安全和卫生的工作环境：提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病和工伤事故。

劳动行政管理与劳动监察：建立劳动监察制度，规范劳动统计，实现三方协商促进履行国际劳工标准。

产业（劳资）关系的调整：实现工人和雇主之间的集体谈判，签订集体合同；劳动争议的调解、仲裁等。

一般就业条件：规定低工资、工作时间、休息时间、带薪年休假等。

社会保障：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，规定社会保障的低标准。

弱势劳工群体的保护：对童工、未成年工人、女工、残疾工人等的保护，保障他们与普通工人就业机会均等和待遇平等。

审查法律法规合规性：

对照国际劳工组织核心公约和国家法律，检查企业在自由结社、集体谈判、消除强迫劳动、废除童工以及消除就业和职业歧视等方面的合规情况。

评估工作条件：

检查工人的工作环境，包括合理的工作时间、休息时间、加班支付、安全卫生措施以及防止性骚扰和暴力等。

定期进行设备维护和检修，确保生产设备的正常运行和安全性。

审核工资和福利：

检查工人是否获得合法的工资，以及额外的福利和补偿，如社会和住房补贴。

确保员工拥有合法的劳动合同，并遵守国际劳工组织关于低工资、工时、休息休假、社会保险等方面的规定。

建立管理体系：

制定并执行职业健康与安全政策，定期进行健康检查和安全培训。

建立有效的内部管理系统，以便持续监测和改进劳动条件，确保长期遵守相关标准。

定期进行内部审核和外部评估，确保管理体系的有效性和持续改进。

关注环境保护：

鼓励和支持工厂实施节能减排措施，改善废物管理。

采用更加环保的生产方法，实现可持续发展。

促进社会对话：

促进管理层与工人之间的开放沟通，建立有效的投诉机制和解决争议的程序。

企业注册文件：证明企业的合法存在和注册信息。

劳工政策文件：展示企业在劳工管理方面的政策框架。

实际执行记录：记录企业在劳动权益保护、工作条件改善、健康与安全保障以及环境保护等方面的实际执行情况。

员工名单、工资记录、劳动合同等：证明企业与员工之间的合法劳动关系和薪酬支付情况。

确保信息的准确性和完整性：在自我评审的过程中，企业需要确保所提供的信息和材料的准确性和完整性，以便为后续的审核和认证工作提供有力的支持。

及时整改和改进：在自我评审的过程中，如果发现存在不符合ILO认证标准要求的问题，企业需要及时整改和改进，以确保达到认证的标准要求。

综上所述，ILO认证前的自我评审是一个全面而细致的过程，需要企业充分了解ILO认证的基本范畴和要求，并按照步骤进行逐项评估和改进。通过自我评审，企业可以及时发现并解决问题，为后续的审核和认证工作打下坚实的基础。