PRIMARK验厂过程中，供应商需要注意多个方面以确保符合其标准和要求。然而，在实际操作中，一些供应商可能会忽略一些关键问题点。以下是一些容易在PRIMARK验厂过程中被忽略的问题点：

工资单和工时记录：工资单、工时记录等文件必须准确、完整，并妥善保存。有些供应商可能会在这些文件上弄虚作假，以掩盖实际的工作条件和待遇。然而，一旦被发现，这将严重影响验厂结果。

其他文件和记录：工厂简介、组织架构图、员工名单、营业执照等文件和记录也需要完整并妥善保存。这些文件是证明工厂合法性和合规性的重要依据。

访谈过程：员工访谈是验厂过程中的重要环节，它可以帮助审核员了解员工的真实工作条件和待遇。然而，有些供应商可能会试图干预访谈过程，以影响员工的回答。这种行为是严重违反验厂规定的，应坚决避免。

访谈内容：员工在访谈中可能会提到一些敏感问题，如工资、工时、工作环境等。供应商应确保员工能够自由、真实地表达意见，而不是受到任何形式的威胁或干扰。

法定工时限制：供应商必须确保员工的工作时间符合当地法律法规的规定。超出法定工时限制将严重影响验厂结果。

加班工资：加班时间需要按照法律规定计算并支付加班费。有些供应商可能会试图通过减少加班费来降低成本，但这是严重违反劳动法规的行为。

安全设施和措施：工厂应具备稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全措施等。这些设施和措施是保障员工生命安全和身体健康的基础。

安全隐患排查：供应商应定期对工作环境进行安全隐患排查，并采取必要的措施进行整改。忽视安全隐患可能导致严重的后果，包括员工伤亡和财产损失。

福利待遇：工厂应提供带薪年休假制度、社会保险等员工福利。这些福利是保障员工权益的重要措施。

反歧视和反骚扰：工厂应保护员工免受任何形式的歧视和骚扰。这是维护员工尊严和权益的基本要求。

规章制度：工厂应制定并执行反腐败和反贿赂规章制度，以防止员工或与其业务相关的人员触犯相关法律。

行为准则：供应商和工厂员工应遵守 PRIMARK 的行为准则，不得从事任何形式的腐败和贿赂行为。

综上所述，PRIMARK验厂过程中容易忽略的问题点主要集中在文件资料的完整性和准确性、员工访谈的真实性与独立性、工作时间的合规性、工作环境的安全隐患、员工福利与权益的保障以及反腐败与反贿赂等方面。供应商应认真准备并积极配合验厂工作，确保工厂符合 PRIMARK 的标准和要求。