文件记录问题：包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等不完整或不准确。缺失或错误的文件记录是常见的扣分项。

员工福利与工作条件：例如，未按法律规定支付加班费、员工宿舍条件差、伙食不符合要求、缺乏必要的休息设施或员工福利不足等。

环境与安全管理：包括废物处理不当、废水排放超标、消防安全设施不健全、化学品存储和使用不规范、紧急疏散计划不完善等。

童工与未成年工问题：任何涉及使用童工的行为都是严格禁止的，同时对未成年工的使用也有严格限制，必须符合国际劳工标准和当地法律。

沟通机制不畅：工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通不足，导致信息传递不准确或员工对审核目的不了解，从而影响配合度和审核结果。

品质管理系统问题：缺乏有效的质量控制流程，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等，或员工对品质管理标准不熟悉。

忽视“潜在问题”：仅针对表面问题进行整改，而忽略潜在的合规风险，如隐性加班、间接歧视、员工申诉机制不健全等。

持续改进机制缺失：没有建立或执行有效的纠正与预防措施（CAPA）系统，对以往审核中发现的问题没有持续跟踪改善。

针对以上问题，供应商在准备Inditex验厂时，应当进行全面的自我评估，采取主动措施解决问题，确保所有环节均达到或超过Inditex的验厂标准。同时，建立一个持续改进的机制，对于巩固和提升验厂表现至关重要。

环保意识的提升：随着全球环境问题的日益严峻，人们对环保和可持续发展的关注度不断提高。消费者越来越倾向于购买环保、可持续的产品，这促使企业开始注重产品的环保属性和生产过程的环境影响。

再生资源的需求增加：在全球资源日益紧张的背景下，回收利用废弃材料成为缓解资源短缺的关键举措。GRS认证旨在促进再生资源在纺织行业及相关领域的有效利用，鼓励企业积极探索和采用再生材料。

的制定与推广：为了规范再生材料的使用和生产过程，国际环保纺织协会（International Association for Research and Testing in the Field of Textile Ecology）等组织制定了GRS等。这些标准的制定和推广为企业提供了明确的指导和规范，有助于推动整个行业的可持续发展。

市场竞争的推动：在激烈的市场竞争中，企业为了提升产品的市场竞争力，需要不断寻求新的卖点和差异化优势。GRS认证标识成为企业向消费者传递产品环保、可持续信息的重要手段，有助于吸引更多注重环保的消费者群体。