潮州Lowe s社会责任验厂生产准则有哪些 Lowe s社会责任验厂过程中常见违规事项有哪些

关于Lowe's社会责任验厂生产准则，以下是一些核心内容：

1. 遵守法律和Lowe's的政策：供应商必须完全遵守所有适用的国家和/或地方法律、法规和Lowe's的决策。如果Lowe's政策的标准高于适用的国家和/或地方法律、法规的，则以此类更高标准为准。

2. 强制性劳工：供应商不得使用任何类型的强制性的、抵押的、契约的、贩卖的、奴役或监狱劳工，政府批准的利用犯人或假释、监督释放或缓刑囚犯或任何刑罚或感化机构中囚犯的计划除外。所有工作必须是自愿的，并且在合理通知的前提下，所有员工必须拥有离职或终止雇佣关系的自由。所有员工不得被要求交出任何政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇佣的条件。

3. 童工：严禁雇用童工。低雇佣年龄必须高于16岁，即该国的低就业年龄或生产国完成义务教育的低年龄。

4. 薪酬：供应商必须至少支付所有员工适用法律和法规规定的低工资和福利。必须按照适用法律和法规规定的费率支付员工加班工资。

5. 结社自由：供应商必须尊重所有员工合法地选择或拒绝参加团体的自由，只要此类团体被法律允许。供应商不应非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。

6. 健康与安全：供应商必须为所有员工提供安全的工作环境、适当的个人保护设备以及工作场所健康和安全的信息和培训。

7. 环境保护：供应商必须遵守所有适用于废气排放、废物处理、水利用、废水排放以及危险和有毒物品的国家和地方环境法律。供应商还应验证和保持相关记录，以证明源材料的获得符合国际条约以及国家和地方法律。

8. 反腐败：无论是与公职人员还是私营部门的个人进行交易，供应商均不得容忍、允许或参与贿赂、腐败或不道德的行为。供应商必须按照所有适用法律开展业务，并应避免参与可能被视为腐败和/或不道德的行为。供应商必须保持涉及其与Lowe's业务的所有记录的完整、透明和准确。

在Lowe's社会责任验厂过程中，常见违规事项可能包括但不限于：

1. 违反工作时间规定：超时工作或未按规定支付加班费。

2. 薪酬问题：未支付低工资或未按规定支付加班费。

3. 童工和强制劳工：使用童工或强制劳工。

4. 健康与安全问题：未能提供安全的工作环境或适当的个人保护设备。

5. 环境保护违规：未能遵守废气排放、废物处理等环保法规。

6. 反腐败问题：参与贿赂、腐败或不道德的行为。

7. 记录不完整或不准确：未能保持涉及其与Lowe's业务的所有记录的完整、透明和准确。这些准则和违规事项是根据Lowe's的社会责任验厂标准和要求总结的，供应商在进行验厂准备时需要特别注意这些方面以确保符合Lowe's的要求。