IKEA验厂的基本要求涵盖了多个方面，以确保工厂的生产符合并保障工人权益。以下是IKEA验厂的基本要求的主要内容：

1. 员工权益：确保员工享有合法权益，包括合理工资、工作时间、加班和休假、安全和健康保护、劳动合同等方面的保障。

2. 禁止雇佣童工和强迫劳动：严格禁止雇佣童工和任何形式的强迫劳动或抵债性用工，确保员工自愿在工厂工作。

3. 尊重人权：尊重员工的基本人权，提供公平待遇，禁止歧视和骚扰行为。

4. 健康安全环境：供应商需要提供安全和健康的工作环境，包括设备维护、紧急情况应对、员工培训等方面的管理措施。

1. 环保政策与实践：要求供应商遵守IKEA的环保政策和实践，包括减少废物和水资源的使用、处理危险废物和使用环境友好材料。

2. 节能减排：努力减少能源消耗，降低对空气、土地和水的废物排放，推动绿色生产。

3. 环保证明：供应商应提供相关的环保和安全证明文件，如环保证明、消防检查报告等。

1. 生产能力：工厂需具备生产产品所需的设备、工具、模具和工艺，生产流程需高效、有序，能满足IKEA的订单需求。

2. 质量控制：建立完善的质量控制体系，确保产品质量符合IKEA的标准、规范和要求。有严格的质量检测流程和记录，确保产品质量的可追溯性。

1. 商业道德：供应商必须遵守商业道德，包括打击贿赂、腐败行为，维护公平竞争。

2. 遵守法规：遵守与业务有关的法律、法规和行业标准，如反贿赂和反竞争限制。

3. 社会责任：关注社区和劳工权益，维护良好的企业形象。

1. 文件记录：供应商需保持透明度和合作态度，准备并整理所有与IKEA验厂审核相关的文件，包括但不限于工资表、考勤记录、劳动合同、社会保险收据等。

2. 审核配合：在审核过程中，工厂应积极配合审核员的工作，回答其提出的问题并提供必要的协助。

1. 工厂设施：确保工厂的设备和设施符合IKEA的要求，包括设备的良好维护和正常运转。工作区域应保持干净整洁，紧急疏散通道应畅通无阻。

2. 员工访谈：审核员可能会进行简单的员工访谈，了解员工的工作条件、福利待遇等情况。工厂应确保员工能够自由表达意见，不受任何形式的威胁或压力。

综上所述，IKEA验厂的基本要求是多方面的，旨在确保工厂在劳动权益、环境保护、生产能力、质量控制、社会责任等方面均达到。通过IKEA验厂认证，不仅有助于增加工厂与IKEA合作的机会，也是工厂符合的重要标志。