SA8000认证是一个国际公认的社会责任标准，它基于国际公认的体面工作标准，包括《世界人权宣言》、国际劳工组织(ILO)公约和国家法律。SA8000认证内容涵盖了以下要素：

1. 童工：禁止使用童工，通常指15岁以下的儿童。

2. 强制或强制劳动：禁止要求工人交出身份证件或支付“押金”作为就业条件。

3. 健康与安全：公司必须满足安全健康工作环境的基本标准。

4. 自由结社和集体谈判权：保护工人组建和加入工会以及集体谈判的权利。

5. 歧视：禁止基于种族、种姓、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会成员身份或政治隶属的歧视。

6. 纪律实践：禁止体罚、心理或身体胁迫以及对工人的言语虐待。

7. 工作时间：提供多48小时工作周，每周至少休息，以及每周加班不超过12小时，加班工资需按溢价支付。

8. 薪酬：支付的工资必须满足所有低法律标准，并提供足够的收入以满足基本需求，至少有一些可支配收入。

9. 管理体系：定义了有效管理和审查SA8000合规性的程序，从指定负责人到保持记录、解决关注问题和采取纠正措施。

在SA8000认证过程中，常见的不符合项可能包括但不限于：

1. 工作时间超过规定标准。

2. 工资支付低于法定低工资或不足以满足基本生活需求。

3. 工作环境不安全，缺乏必要的健康和安全措施。

4. 存在歧视行为，如性别、年龄或种族歧视。

5. 缺乏有效的管理体系来确保持续改进和合规性。

6. 童工或强制劳动的迹象。

7. 工人对其权利缺乏认识，或在组织中缺乏代表性和发言权。

SA8000认证过程通常包括自我评估、联系认证机构、初始认证决策、监督和后续审查以及再认证等步骤。认证机构会进行现场审计，以确保组织遵守SA8000标准的要求。如果在审计过程中发现不符合项，组织将需要采取纠正措施以符合标准。