PHILIPS验厂的流程通常包括以下5个步骤：

1. 初次会议：

1. 介绍审核的目的、时间安排及操作方法。

2. 列举出需要的文件清单。

3. 介绍现场审核和员工访谈的具体细节。

4. 回答工厂代表的提问。

2. 文件资料审核：

1. 审核员会按照验厂的要求检查工厂的文件资料，包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等。

2. 所有文件资料要求保存近12个月的，且近3个月必须满足要求。

3. 现场审核：

1. 审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查。

2. 确保以上项目都符合验厂的审核标准。

4. 员工访谈：

1. 访谈对象通常是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工。

2. 员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入。

3. 通过访谈了解员工的工作条件、薪资待遇、工作时间等方面的情况。

5. 审核总结会议：

1. 审核员会出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方。

2. 在审核总结会议上，审核员会与工厂代表进行交流和反馈，提出改进建议和要求。

需要注意的是，PHILIPS验厂审核的结果通常分为三个级别：红色、橙色和黄色。红色表示存在非常重大的不符合项，不予接受；橙色表示很严重的不符项，但一般不需要跟进审核；黄色则表示社会责任执行良好，制定了大部分的政策和制度来保护工人。工厂应努力争取黄色及以上的审核结果，以确保与PHILIPS的合作不受影响。

PHILIPS验厂是否容易通过，这取决于多个因素，包括工厂的具体条件、准备情况、审核标准等。从整体来看，PHILIPS验厂的审核标准相对较高，涵盖了社会责任、健康与安全、环境保护、质量管理等多个方面，且这些标准往往较为严格和详细。因此，工厂需要同时满足多个方面的要求，才能顺利通过验厂。