1. 劳工权益与福利：

1. 确保工人工资不低于当地低薪资标准或行业标准，并依法提供shebao、年休假、婚假、产假等福利。

2. 工人参与和保护，倡导工人参与到标准实施中来，推动准则在工厂的运行。

3. 尊重结社自由和集体谈判的权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇。

4. 禁止任何形式的歧视，包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等。

2. 工作时间与加班：

1. 遵守体面的劳动时间，确保工人每周工作时间不超过60小时，每工作6天至少休息1天。

2. 所有加班必须出于员工自愿，不得强迫工人加班。

3. 职业健康与安全：

1. 提供一个健康安全的工作环境，对有害岗位采取防护措施，如配发劳保用品。

2. 定期进行职业健康检查，确保工人身体健康。

4. 环境保护：

1. 确保工厂的环境保护和污染物排放符合标准，并进行必要的净化处理。

5. 管理制度：

1. 管理制度应科学合理，公正民主，包括民主反馈参与、工厂信息公开等。

6. 消防与安全：

1. 灭火器、消防栓等消防设施需定期检查，确保完好可用。

2. 消防通道保持畅通无阻，避免堆放杂物。

3. 定期进行消防演习，培训员工正确使用灭火器。

7. 文件记录：

1. 重要文件记录需妥善保存，包括工人意见反馈、审核与改进措施等。

8. 遵守法律法规：

1. 确保工厂运营符合当地法律法规要求，包括劳工法、环保法等。

1.广泛认可：WCA验厂标准来源于大型零售机构均采纳的GSCP标准，已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。

2.提升企业形象：通过WCA验厂，企业能够展示其对劳工权益、环境保护等方面的重视，提升企业的社会责任感和品牌形象。

3.符合客户要求：许多如Dollar General、Walmart、Target等都对供应商有严格的验厂要求，WCA验厂能够帮助企业满足这些要求，从而赢得更多客户的信任和合作机会。

4.减少重复审核：WCA验厂采用基于风险的设计和逻辑评分标准，能够减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用和时间。

5.增强供应链信心：通过WCA验厂，企业能够增强与供应商之间的信任，建立长期稳定的合作关系。

综上所述，WCA验厂具有较高的承认度，对于希望提升企业形象、满足客户需求、增强供应链信心的企业来说，是一个值得考虑的选择。